IndustriAll بالتعاون مع FES تنفيذ تدريب منظم السقف الأبيض

الصورة: خاص

جاكرتا - عقدت IndustriAll تدريبا منظما حول حملة منظمة العمال في مكتب بوتيه. أقيم هذا التدريب على نتائج أول تعاون مع FES (مؤسسة فريدريش إيبرت) في مدينة كويسون ، مانيلا ، الفلبين في الفترة من 28 إلى 31 أكتوبر 2024 ، من خلال تقديم 19 مندوبا من مختلف النقابات العمالية ، خاصة من خمس دول ، وهي إندونيسيا وماليزيا وسنغافورة والفلبين وتايلاند.

ومن بين المشاركين ال 19 الذين حضروا الاجتماع، كان ستة منهم مندوبين من إندونيسيا يتألفون من FSP KEP - KSPI، FSPMI، FSP ISSI، FarkES، FSP2KI، و CEMWU.

هذا التدريب هو الجواب عن تطور العصر ويتماشى مع المسؤولية التي تشعر بها كل نقابة. حيث اعتاد عمال الصنبور الأبيض أن يكونوا أقلية مقارنة بالقطاعات الأخرى مثل البيع بالتجزئة أو الخدمات المصرفية.

ومع ذلك ، مع ظاهرة الصناعة 4.0 والرقمنة ، شهد عمال القرفصاء زيادة كبيرة. يجب أن تتحرك النقابات بنشاط بفعالية حتى تكون الزيادة في حالة مواتية وآمنة ومزدهرة. يجب أن تكون النقابات قادرة على تنظيم أو الحفاظ على أو التغلب على التحديات الموجودة لكل عامل.

وقال سوناندار بصفته رئيس FSP KEP - KSPI إن القوة في الوحدة تكمن في التضامن الذي لا هوادة فيه. وقال: "كل جانب واحد يعبر عن التطلعات ، ويحمي حقوقنا (العمال) ، ويؤمن مستقبلا جيدا".

"النقابات العمالية هي درعنا الجماعي. كن ثابتا، وابق في وحدة، وتذكر أن الإجراءات الجماعية تدفع التغيير نحو ظروف أفضل".

وفقا ل IndustriAll ، بإيجاز ، فإن التعريف العامل الأبيض هو شخص ترتبط وظيفته أساسا بامتلاك المعلومات والمعرفة والتعامل معها واستخدامها والتلاعب بها وتحليلها وتوزيعها ، وليس سلعا أو منتجات ، على الرغم من أنهم يرتبطون أحيانا بسلع أو منتجات.

وتشمل أمثلة عمل الصنبور الأبيض المحاسبين. الإدارة. النقاب (القوى العاملة الإدارية) ؛ الموارد البشرية; المهندسون; الفنيين أو التكنولوجيا المختبرية ، محللي البيانات. في الواقع ، يميل عمال الصنبور الأبيض إلى أن يكون لديهم ظروف عمل مختلفة عن عمال الصنبور الأزرق (الذين يقومون بأعمال يدوية أو بدنية) ، وعادة ما يواجهون تحديات في شكل عبء عقلي ، وضغوط زمنية ، ومشاركة في عملية صنع القرار.

غالبا ما يكون هذا حالة غير مستقرة أو غير مواتية لعمال الأكشاك البيضاء بسبب العديد من العوامل التي يتم فهمها لأسباب غير عادلة.

على سبيل المثال ، يميل عمال المكاتب إلى الشعور بأنهم مالكون للشركة بحيث تكون إمكانية الاستغلال أعلى ، والعمل على مدار 24 ساعة ، والولاء غير المقيد الذي لا يدركه أولئك.

وقالت رزقة سبتيانا بصفتها منسقة شعبة التعليم والتدريب في FSP KEP - KSPI ، إن تثقيف أو إضفاء الطابع الاجتماعي على حقوق كل عامل ، وخاصة عمال الصفائح البيضاء ، سيواجه تحديات كبيرة.

"ولكن إذا لم تبدأ من الآن فصاعدا ، متى مرة أخرى؟ إن تنظيم عمال القفازات البيضاء لمواصلة تحسين الجودة الذاتية والمؤهلات العالية بحيث يكونوا قادرين على المنافسة بإنصاف ، بالطبع ، ليس من السهل أو سيؤدي إلى ثمار جيدة بسهولة مثل التقاط كلا اليدين. وهذا يتطلب عملية طويلة، ولكن يجب أن نتذكر أن النقابات العمالية يجب أن تكون قادرة على أن تكون خلاقية وتقديم فوائد لهم مثل التدريب وتحسين الكفاءة الذاتية لكل عضو أو عامل آخر، مثل مجالات وعلم التكنولوجيا والهندسة والرياضيات (العلوم التكنولوجية والهندسة والرياضيات) والمهنية والإدارة (PM)".

وتشمل بعض المواد المقدمة في التدريب تنظيم عمال الصنبور الأبيض، والتنظيم في سياق عالمي، والإطار القانوني الوطني لتنظيم عمال الصنبور الأبيض، وحقوق وظروف عمال الصنبور الأبيض في جنوب شرق آسيا وتحليل SWOT.

ثم المادة تعريف وبناء الحملات الاستراتيجية بالإضافة إلى أبحاث الشركات الاستراتيجية التي تحتوي على تعريف الحملة ، ومراحل الحملة التنظيمية لعمال القوس الأبيض (على الجو / في الميدان) ، والبحث وتحليل الشركة.

علاوة على ذلك حول اتصالات الحملة التي تتضمن مناقشات حول كيفية التواصل مع عمال الصنبور الأبيض: القنوات والأشعة ، ورسائل النقابات ، وتنظيم المجتمع في سياق التنظيم التنظيمي لعمال الصنبور الأبيض ، وكذلك المتعلقة بمناقشات التنظيم عبر الإنترنت وبناء قاعدة قوية.

وتشمل هاتان المادتان مواد رسم الخرائط وتقويم القوائم، وتعبئة العمال، وتعبئة العمال، وتقييم عمال القطاعين الأبيض، وبناء لجان، ووضع خطط حملة.

"أنا ممتن جدا لأتيحت لي الفرصة للحضور والتفاعل والمناقشة في هذا التدريب تحت شعار "تنظيم العامل الأبيض". FSP KEP - KSPI قلق للغاية ويدعم هذه الحملة. وفي هذا التدريب ، ليس فقط المعرفة الجديدة التي حصلت عليها ، ولكن أيضا مثال على النقابات العمالية من البلدان الأخرى التي يمكن استخدامها كطيار ، وبالطبع الشبكات ليست أقل أهمية. كل مندوب من نواب النقابات العمالية الحاضرين نشط للغاية ومفتوح للغاية وسعيد بمشاركة الخبرات مع بعضهم البعض. إنها تجربة قيمة حقا"، أضاف رزقة.