أطلق دانامون برنامج داياتارا لدعم المساواة وتضمين الأشخاص ذوي الإعاقة في عالم العمل

الصورة: وثيقة دانامون

جاكرتا - جاكرتا - في محاولة لدعم التنوع وثقافة الإدماج في عالم العمل ، أطلق PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) برنامج Danamon Berdaya Mengbawa Perbezaan (DAYATARA) في أوائل أكتوبر 2024. تم تصميم هذا البرنامج كشكل من أشكال التزام دانامون بتنفيذ مبادئ التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ، خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة.

لا يوفر برنامج DAYATARA فرصا للأشخاص ذوي الإعاقة للدراسة في الشركة فحسب ، بل يهدف أيضا إلى خلق بيئة عمل أكثر شمولا وعدلا ومتساواة لجميع الأفراد.

جاكرتا لا تزال ظاهرة عدم المساواة في عالم العمل مشكلة مهمة للغاية، خاصة بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة في إندونيسيا. وفقا لبيانات مؤشر العمل اللائق في إندونيسيا لعام 2022 الصادرة عن الوكالة المركزية للإحصاء (BPS) ، فإن 3.13 في المائة فقط أو حوالي 7.8 مليون من إجمالي 22.97 مليون شخص من ذوي الإعاقة في إندونيسيا يحصلون على فرص العمل. إن قيود الوصول إلى التعليم والتدريب والتوظيف اللائق تجعل العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة محاصرين في عدم قدرتهم على تحقيق الاستقلال اقتصاديا واجتماعيا.

اتخذت دانامون ، كشركة لديها التزام كبير بالمسؤولية الاجتماعية للشركة ، خطوات ملموسة من خلال برنامج DAYATARA لتوفير فرص متساوية للأشخاص ذوي الإعاقة على مراحل.

يوفر برنامج تدريب داياتارا فرصا للأشخاص ذوي الإعاقة للعمل في المكتب الرئيسي ومختلف المدن في إندونيسيا ، مثل جاكرتا وباندونغ وسيمارانغ وسورابايا. سيحصل المتدربون على التوجيه لمدة ستة أشهر ، بدءا من 1 أكتوبر 2024 إلى 31 مارس 2025.

وخلال فترة التدريب الداخلي هذه، سيرافق المشاركين موظفو دانامون الذين تم تدريبهم على وجه التحديد كمرشدين وبودي من أجل المشاركة بنشاط في إنشاء بيئة عمل شاملة وصديقة للإعاقة. لا يركز هذا البرنامج على جوانب التدريب على مهارات العمل فحسب ، بل يبني أيضا علاقات اجتماعية قوية بين موظفي دانامون والمشاركين في التدريب.

علاوة على ذلك ، يعتقد دانامون أن التنوع في مكان العمل سيحسن أداء الشركة. استنادا إلى مسح Dimensi Indonesia (DDI) لعام 2023 ، تظهر الشركات التي لديها تنوع أعلى من المتوسط أداء ماليا أفضل ، وهو 2.4 مرة أعلى من الشركات ذات التنوع المنخفض. وهذا يؤكد أن التنوع لا يتعلق فقط بالمسؤولية الاجتماعية، بل يرتبط أيضا بإمكانات نمو الأعمال المستدامة.

وقالت إيفي دامايانتي، رئيسة رأس المال البشري في بنك PT Danamon Indonesia Tbk، في حفل إطلاق DAYATARA في برج بنك دانامون، جاكرتا، إن التنوع والشمول هما الركائز الرئيسية في خلق الابتكار والتعاون والنجاح معا في عالم العمل.

"تعليق دانامون بيردايا لتحمل المساواة. يحتوي على معنى مهم يعتقد دانامون أن تنوع الخلفيات والكفاءات والمواهب سيكون محركا للنجاح ، أحدها هو التنوع من حيث الظروف المادية التي لا تشكل عائقا أمام الموظفين الذين يتعاونون معا لتحقيق هدف مشترك واحد وفقا لقدرات كل فرد. اتخذنا خطوة مهمة من خلال الترحيب بالتدريب الداخلي من الأفراد ذوي الإعاقة في مختلف الإدارات في منظمتنا "، قال إيفي ، الأحد 27 أكتوبر.

"كبرنامج أول ، دخلت دانامون في شراكة مع مجموعة Setara Berdaya Group (Alun Jiva) في خلق بيئة عمل شاملة وصديقة للإعاقة من خلال ورش العمل والبرامج المدرجة لإعداد المرشدين والموظفين وبيئة العمل من أجل تقديم الدعم الأمثل للأشخاص ذوي الإعاقة قبل بدء عملية التدريب هذه" ، قال Widyarini Utami - Talent Acquisition ، العلامة التجارية المستعملة ، أداء ورئيس الثقافة دانامون الذي أصبح مدير المشروع في هذا البرنامج.

كشكل من أشكال المشاركة الداخلية لموظفي دانامون ، فإن اسم DAYATARA نفسه هو نتيجة لمسابقة داخلية تضم موظفي دانامون ، حيث تم منح موظفي دانامون الفرصة لتقديم أفكار نيابة عن برنامج DEI هذا. من خلال DAYATARA ، لا يسعى Danamon فقط إلى إنشاء مساحة عمل شاملة ، أحدها هو توفير الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة لتحسين المهارات والخبرات الوظيفية التي تفيد تطوير حياتهم المهنية في المستقبل.

وخلص إيفي إلى أن دانامون ملتزم في نهاية المطاف بمواصلة توفير فرص عمل متساوية، ليس فقط للأشخاص ذوي الإعاقة ولكن أيضا للتنوع الآخر في المنظمة من خلال برامج أخرى من خلال تنفيذ مبادئ التنوع والإنصاف والشمول (DEI). ويأمل دانامون أيضا أن تلهم هذه الخطوة الشركات الأخرى على السير على خطىها في خلق بيئة عمل أكثر شمولا في المستقبل.