جاكرتا - تلتزم PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) (TASPEN) بمواصلة تحسين قدرات وإمكانات جميع الموظفين (Insan TASPEN) من خلال برامج تطوير الموظفين المختلفة لتحسين جودة الخدمات لجميع المشاركين. لهذا الالتزام ، فازت TASPEN بخمس جوائز في حدث جوائز رأس المال البشري للتميز في المرونة (HCREA) 2024 الذي نظمته مجلة First Indonesia في Sentral Cawang Hotel Indonesia ، جاكرتا ، الخميس 1 أغسطس.
تم تسليم هذه الجائزة مباشرة من قبل الرئيس التنفيذي لشركة HCREA 2024 ، مايا جوليانتي إلى سكرتير شركة TASPEN ، Pudiastuti Citra Adi. وتشمل الجوائز التي تم الفوز بها أفضل استراتيجية في إدارة التغيير فيروس كورونا واستراتيجية الاتصال ، وأفضل مرونة وتنقل للعمال ، وأفضل تحول في الأعمال ، وأكثر شركة مرونة في عام 2024 وأفضل قيادة في تنمية رأس المال البشري نيابة عن مدير الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات في تاسبن ، أوفيتا سوزيانا روزيا.
وتستند عملية التقييم في حدث الجائزة هذا إلى تقييم موضوعي ومستقل من قبل العديد من هيئات المحلفين ذات المصداقية في مجالاتها. في السابق ، فازت TASPEN بأربع جوائز في وقت واحد في حدث مماثل في عام 2023.
وأعرب بودياستيوتي سيترا عدي، سكرتير شركة تاسبن، عن تقديره الكبير لجميع موظفي تاسبن للعمل الشاق والتفاني الكبير حتى نجحت تاسبن في الفوز بهذا الجائزة مرة أخرى. من حيث المبدأ ، تعتقد TASPEN أن التعليم الجيد وتطوير الموارد البشرية هو استثمار ومفتاح مهم لتحقيق النجاح طويل الأجل للشركة.
"نأمل أن تكون هذه الجائزة محفزا للحماس ل TASPEN لمواصلة تحسين جودة الموارد البشرية في TASPEN حتى تتمكن من المساهمة في أعمال وخدمات TASPEN لجميع المشاركين وشعب إندونيسيا" ، قال ، في بيان مكتوب ، الأربعاء ، 14 أغسطس.
حتى الآن ، لا تزال TASPEN ملتزمة بتطوير الموارد البشرية من خلال برنامج برنامج المنح الدراسية لإنجاز الموظفين TASPEN (TEACH) وهو برنامج منح دراسية مخصص لموظفي TASPEN لمستويات مختلفة من التعليم وبرنامج تدريب قيادة الشركات (CLT) وهو برنامج لإعداد كوادر قيادية قادرة على تحويل التحديات إلى فرص ، ولديها حدة تجارية وقادرة على تطوير الموارد في مواجهة التغيير في المستقبل.
حتى الآن ، حضر برنامج TEACH 174 مشاركا مع تفاصيل 41 شخصا لبرنامج D3 - S1 ، ما يصل إلى 28 شخصا شاركوا في برنامج SMA - S1 وما يصل إلى 104 أشخاص شاركوا في برنامج الدراسات العليا (S2).
تم بذل هذه الجهود لتحسين جودة خدمات موظفي TASPEN للمشاركين حتى يكون لها آثار إيجابية على أداء الشركة والمساهمة في تقدم إندونيسيا.
ومن المؤكد أن الجهود المختلفة لتحسين نوعية الموارد البشرية تتماشى مع توجيهات وزير الشركات المملوكة للدولة إريك ثوهير لتحسين نوعية الموارد البشرية لجميع الشركات المملوكة للدولة، وذلك لزيادة القدرة التنافسية على مستوى العالم وإحداث تغييرات يمكن أن تجعل الأمة فخورة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #OTT KPK #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنتجمع
