جاكرتا - قال رئيس مدير PT Garuda Indonesia (Persero) Tbk Irfan Setiaputra إن شركته لم تحدد الحد الأدنى من متطلبات مؤشر الإنجاز التراكمي (IPK) عند 3.00 للمتقدمين لبرنامج المتدربين الإداريين أو برنامج تطوير الإدارة.
هذا يختلف عن الشركات المملوكة للدولة الأخرى التي تجعل القيمة الأكاديمية أو IPK يجب أن تكون عند 3.00 كمتطلب في توظيف وظيفة.
وقال عرفان إن متطلبات المتقدمين لتوظيف المتدربين الإداريين لا تتجاوز تخرجهم من الطبقة 1 أو S1 بحد أدنى للعمر أقل من 28 عاما.
"نحن نطلب ما لا يقل عن S1 ، على الأقل أقل من 28 عاما. واحد منهم لا نطلب أن يكون مؤشر الإنجاز أعلى من 3.00. لأن أولئك الذين هم أقل من 3.00 ليسوا بالضرورة غبيا. مثلي هو أقل من 3.00" ، قال خلال اجتماع مع اللجنة السادسة لمجلس النواب ، في مبنى البرلمان الإندونيسي ، جاكرتا ، الأربعاء ، 3 يوليو.
وشدد عرفان على أن جارودا لا ينظر إلى جامعات معينة في متطلبات التوظيف.
ومع ذلك، تابع عرفان، أن الشركة تحاول تحقيق التوازن بين خلفية المشاركين في إدارة تراني بين الأغلبية والأقليات. مثل المشاركين البوذيين أو المشاركين من شرق إندونيسيا.
وقال: "لذلك، بالنسبة لأولئك الذين هم أقليتنا أولا، على سبيل المثال الدين، نقبل بعض المتدربين الإداريين البوذيين".
وتابع: "والعديد من المتدربين الإداريين من شرق إندونيسيا ، لذلك فإننا نوازن قدر الإمكان ، ولا يمكن أن يكون دائما من جاكرتا".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #انتخابات جاكرتا #إسرائيل #Tom Lembong #red and white cabinet #sritexجمع
