حصلت تريباترا مرة أخرى على جوائز ك "أفضل الشركات للعمل من أجل آسيا" و "أماكن العمل المستدامة"

الصورة: وثيقة. تريباترا

جاكرتا - حصلت PT Tripatra Engineers and Constructors (TRIPATRA) ، وهي مزود للحلول القائمة على الهندسة الهندسية في إندونيسيا ، على جائائزين مرموقين في حدث استضافته الموارد البشرية آسيا في جاكرتا في 31 مايو 2024.

هذا العام ، أصبحت Tripatra مرة أخرى واحدة من "أفضل الشركات للعمل من أجل آسيا 2024" لمدة ثلاث سنوات متتالية منذ عام 2021 كواحدة من أفضل أماكن العمل في آسيا. بالإضافة إلى ذلك ، حصلت Tripatra أيضا على جائزة ك "أماكن عمل مستدامة" بفضل التزام الشركة بإنشاء بيئة عمل مستدامة وصديقة للبيئة.

وأعرب الرئيس المدير والمدير التنفيذي لشركة PT Tripatra Engineers and Constructors (TRIPATRA) ، ريموند نالدي رافولدي ، عن امتنانه للموارد البشرية آسيا على هذه الجائزة الفخورة للغاية.

"إنها التزامنا بجعل تريباترا مكانا مختارا للعمل لأطفال الأمة الموهوبين في خضم بيئة عمل مواتية" ، قال ، في بيان مكتوب ، الخميس 20 يونيو.

تأسست TRIPATRA منذ عام 1973 ، في تنفيذ ثقافة العمل وإدارة أعمالها ، وتلتزم دائما بإحكام بقيمة EPITA: الأخلاقية (الأخلاقية) ، المهنية (المهنية) ، المبتكرة (المبتكرة) ، الصعود إلى التحدي (القدرة على التطور في التحديات) و Agile (الخفض).

تركز Tripatra على الحفاظ على اقتراح قيمة الموظفين (EVP) من أجل الاستمرار في توفير الفوائد والقيمة للموظفين أو ما يسمى أيضا بشركة Tripatra. كشركة متكاملة ، تسعى Tripatra إلى توفير قيم متأخرة من خلال تنفيذ سياسات شاملة تتعلق بنظام التدفق العشوائي ، وبرنامج حماية العائد ، وتنفيذ التزامات ESG (البيئة والاجتماعية والحوكمة).

القيم الأخرى هي أيضا التركيز الرئيسي ل Tripatra ، خاصة في خلق بيئة عمل آمنة وتعاونية (بيئة آمنة وتعاونية) من خلال تنفيذ جو عمل مرن لدعم الإنتاجية وتعاون الفريق. التنوع والمساواة والشمول (التنوع والإنصاف والشمول) من خلال توفير فرص متساوية لجميع موظفي Tripatra ؛ النمو المهني الشخصي والمهني (النمو الشخصي والمهني) من خلال برامج تنمية مختلفة قائمة على الكفاءة ؛ والتقدير والتقدير التنافسي (التقدير والتقدير) بناء على الإمكانات والمساهمة وأداء الأداء المقدم.

يصبح تنفيذ EVP قيمة تنافسية للمواهب ، خاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) وهو أحد استراتيجيات الشركة لتكون قادرة على الاستمرار في التكيف في خضم ظروف الأعمال المتغيرة باستمرار.

من أجل دعم استدامة المواهب الشابة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، تقدم Tripatra برامج مختلفة مثل برنامج الخريجين الشباب لخريجي أفضل الجامعات في إندونيسيا ، وبرنامج الهندسة للمراهقين لطلاب المدارس الذين لديهم تطلعات ليصبحوا مهندسين في المستقبل ، بالإضافة إلى تقديم منح دراسية لأبناء / بنات الموظفين المتميزين ، خاصة في مجال IPA.

وقال رزقي أميليا، مدير رأس المال البشري والتحول في تريباترا، إن التزام حزبه بدعم مبادرات تنمية الكفاءة ورفاهية الموظفين، مع الاستمرار في المساهمة في صناعات الهندسة الهندسية والطاقة من خلال الأنشطة التشغيلية التي تعطي الأولوية لجوانب الاستدامة.

وقال: "تطوير الموارد هو رقم واحد ل TRIPATRA لضمان رضا العملاء والزملاء وأصحاب المصلحة في مجال البناء والهندسة".

علاوة على ذلك ، قال رزقي أميليا ، إن تريباترا كانت وستواصل توفير فرص للموظفين للابتكار والتعلم من خلال الخبرة في تنفيذ أنواع مختلفة من المشاريع ، والتدريب / التوجيه ، بالإضافة إلى برامج التدريب المختلفة لتصبح محترفا قادرا على توفير الحلول الهندسية / الهندسية في مختلف القطاعات ، بما في ذلك في قطاع الطاقة المتجددة.

وأوضح: "نحن نفعل ذلك لتلبية احتياجات عملائنا وشركائنا في بناء وصيانة والإشراف على مشاريع مختلف الأصول الاستراتيجية ، وكذلك لدعم جهود انتقال الطاقة وتسريع المصب في إندونيسيا".

بالإضافة إلى الاستمرار في دعم تطوير المواهب وتحسين أداء الشركة ، تواصل Tripatra أيضا التركيز على دفع تحول الطاقة الخضراء وتقديم الحلول المستدامة.

"في الآونة الأخيرة ، وقعنا اتفاقية تعاون مع Pupuk East Kalimantan لبدء عملية تجديد أحدث مصنع لها ، وهو مصنع Amonia-2 ، في مايو من هذا العام. في السابق ، في أبريل ، تعاوننا أيضا مع PT Energasindo Heksa Karya (EHK) و PT Pasir Tengah (Paste) والعديد من الشركات الأخرى لتطوير الميثان الحيوي المضغوط (CBM) والاستفادة من النفايات العضوية المحتملة من تربية الماشية كمصدر للطاقة. وتعكس هذه الخطوة التزامنا بالترويج لابتكار الطاقة المستدامة، ودعم هدف صافي الانبعاثات الصفرية بحلول عام 2060، ومنع تغير المناخ".