الخدمات المصرفية الاختيارية لتوظيف المصرفيين الشباب لدعم الرقمنة

رسم توضيحي. (الصورة: فريبيك)

جاكرتا - مع إطلالة الخدمات والحلول المصرفية التي تتحول حاليا إلى الرقمية ، هناك حاجة إلى مهنيين شباب يجيدون الرقمية. إن وجود هؤلاء البنوك الشباب هو العمود الفقري لمستقبل الخدمات المصرفية في البلاد.

جاكرتا - قال المراقب الاقتصادي من مركز الدراسات الاقتصادية والقانونية (CeliOS) نايلول هدى إن المشهد المصرفي لم يتغير كثيرا بشكل عام لأن أكبر دخل مصرفي لا يزال من الأرباح الائتمانية للشركات. ومع ذلك ، في الواقع من حيث المعاملات المالية إلى الخدمات الائتمانية بكميات صغيرة نسبيا ، هناك تغييرات من الخدمات غير المتصلة بالإنترنت إلى الخدمات عبر الإنترنت.

"إن وجود الجينات من جيل الألفية والجيل Z غير عقلية هذه المعاملات المالية كثيرا. بدءا من المدفوعات ، التحويلات ، إلى الإقراض بمبلغ معين يمكن القيام به من خلال التطبيق "، قال للصحفيين في جاكرتا ، نقلا عن الجمعة 3 مايو.

جاكرتا إن تطوير المعاملات من عدم الاتصال بالإنترنت إلى الإنترنت غير فقط الطريقة التي تكون بها المعاملات المصرفية أكثر ذكاء تقنيا بحيث ترتبط بالجيل الألفية والجيل Z في المستقبل. كما سيتطور هذا الذكاء التقني في الشركات الداخلية حيث يطلب من البنوك أيضا أن تكون أكثر مرونة في العمل وفقا للعصر.

لذلك، يوفر هذا تحدياته الخاصة للبنوك للتكيف، سواء من حيث توفير أفضل تجربة مصرفية للجيل Z وجيل الألفية أو استيعاب جزء من هذا الجيل كموظفين.

"في وقت لاحق ، سيتم تنفيذ تطورات مثل المسؤولية الاجتماعية للشركات والمعاملات من خلال التكنولوجيا. ويطلب من المصرفيين الشباب أن يكونوا قادرين على تحليل المخاطر، والقدرة على الدفع من خلال البيانات الضخمة، وليس فقط من تاريخ المعاملات المالية".

وأضاف نايلول أن البنوك تتكيف باستمرار مع التطورات الرقمية. وخلال الفترة الانتقالية، لا تزال البنوك تدرس الاحتياجات الصحيحة لتوظيف القوى العاملة الشابة. لأن اتجاه الرقمنة مع التطبيقات الفائقة يتسبب في العديد من الأدوار التي يمكن القيام بها رقميا بدلا من الخدمات التقليدية. وأضاف: "لذلك هناك حاجة إلى القدرات الرقمية في المستقبل للموارد البشرية المصرفية ، خاصة لدعم الذكاء التكنولوجي لهؤلاء الشباب".

كما هو معروف ، لجلب المصرفيين الشباب المحترفين في القطاع المصرفي ، لا يزال برنامج المتدربين الإداريين الدعامة الأساسية. يوفر البرنامج فرصا لأفضل الخريجين من مختلف الجامعات في البلاد ، بما في ذلك من خلال قنوات المنح الدراسية ، ليصبحوا عمالا موثوقين في الصناعة المصرفية.

جاكرتا - قال إيفي دامايانتي بصفته الرئيس التنفيذي لرأس المال البشري في بنك PT Danamon Indonesia Tbk ، إن اهتمام أفضل الخريجين الذين يرغبون في مهنة أن يصبحوا مصرفيين شباب لا يزال مرتفعا جدا من سنة إلى أخرى. في عام 2023 ، تلقى برنامج دانامون للمتدربين في الإدارة ، المسمى دانامون للمتدربين المصرفيين (DBT) أكثر من 65 ألف طلب ، تم اختيارهم بدقة إلى 50 - 60 مرشحا للبرنامج التعليمي.

وبالمثل ، يتم تضمين برنامج Danamon Technology Trainee (DTT) حاليا في الدفعة الثانية حيث سيتم التعرض للمتدربين كثيرا مع المعرفة بالمهارات ومشاركتهم في مشاريع تكنولوجيا المعلومات والرقمية.

يتكون كل من برنامج DBT و DTT من عدة مراحل ، وهي في شكل تدريب مكثف في الفصل الدراسي في حرم Danamon Ciawi وتعيين المشاريع لتدريب المواهب الشابة في إجراء تحليل العمليات ، ومراقبة الجدول الزمني ، واقتراح مساحة للإصلاح ، والتواصل مع مختلف الأقسام في المشروع ، والإبلاغ.

وقال إيفي: "يعد متدرب دانامون للمصرفيين فرصة للخريجين المتفوقين الجدد الذين يرغبون في أن يصبحوا قادة المستقبل في الصناعة المصرفية ، لمختلف خطوط الأعمال والأقسام والوظائف ، بما في ذلك الخدمات المصرفية للأعمال ، والمستهلكين ، وخزينة ، ومصرف المعاملات ، والمؤسسات المتوسطة الصغيرة ، والامتثال ، ورأس المال البشري ، والرقمية ، والتمويل ، وغيرها من الأقسام ذات الصلة في دانامون والصناعة المصرفية ، بينما من خلال الخط الخاص لدانامون تكنولوجيا المتدربين ، سيصبح الخريجون الجدد خبراء وخبراء في مجال تكنولوجيا المعلومات الذين سيكونون قادرين على دعم التطوير الرقمي في دانامون حتى يكون لدينا مزايا يمكنها زيادة الق