برنامج ما قبل التوظيف الرسمي مستمر في عام 2024

برنامج بطاقة ما قبل التوظيف (الصورة: وثيقة. عنترة)

جاكرتا - أصبح برنامج بطاقة ما قبل التوظيف ، الذي تم إطلاقه في عام 2020 ، رمزا للبرنامج الحكومي في تشجيع الشعب الإندونيسي على تحسين المهارات والقدرة التنافسية في سوق العمل. وقد استفاد هذا البرنامج من 17.5 مليون شخص في 514 منطقة / مدينة في جميع أنحاء إندونيسيا.

جاكرتا - قال الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية إيرلانغا هارتارتو إن برنامج ما قبل التوظيف قد تم تقييمه على نطاق واسع والنتائج إيجابية.

"لقد أثبت برنامج ما قبل التوظيف فعاليته في مساعدة المجتمع الأوسع على الحصول على وظائف بالإضافة إلى زيادة الحماس للتعلم من خلال الرقمنة" ، أوضح في بيانه الرسمي يوم الجمعة 22 فبراير.

وقال إيرلانغا إنه في عام 2023 مع مخطط طبيعي ، يكون معدل المشاركة أعلى بنسبة 14.29 في المائة من الهدف الأولي ، كما تم تأكيد التأثير على زيادة فرص العمل من خلال دراسة Define من ADB حيث وصل الرقم إلى 95 في المائة.

لأكثر من ثلاث سنوات، وفر برنامج بطاقة ما قبل التوظيف إمكانية الوصول الشامل إلى التدريب، بما في ذلك 51 في المائة من النساء، و48 في المائة من 212 مقاطعة/مدينة فقيرة للغاية، و2 في المائة من المناطق/المدن المتخلفة، و3 في المائة من الأشخاص ذوي الإعاقة.

في عام 2023 وحده ، عادت مرحلة ما قبل التوظيف إلى المخطط الطبيعي وتعاونت مع 245 مؤسسة تدريبية لتوفير ما لا يقل عن 1,216 تدريبا يتراوح بين التدريب وجها لوجه والندوات عبر الإنترنت في فئات تدريبية مختلفة مثل التعليم الأخضر ، والرقمي بما في ذلك الذكاء الاصطناعي ، الذي يدعم التخفيضات.

بالإضافة إلى Definit ، لا تزال هناك العديد من الدراسات لتقييم تأثير ما قبل التوظيف ، على سبيل المثال دراسة Precision التي تشير إلى زيادة في الدخل شهريا بنسبة 17 في المائة - 21 في المائة من المستلمين مقارنة بعدم استلام المستلمين.

وقال إيرلانغا إن الحكومة تعتقد أنه مع تعزيزها في مختلف المجالات ، سيكون برنامج ما قبل التوظيف أكثر فائدة لشعب إندونيسيا.

"في هذا اليوم ، تم فتح موجة جديدة من المستفيدين من مرحلة ما قبل التوظيف. مع مشارك مستهدف يبلغ 1,148 مليون. سيتم تنفيذ هذه الحصة على مراحل من قبل الإدارة التنفيذية لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف (MPPKP)".

وفقا ل Airlangga في اعتبارات مختلفة بما في ذلك العديد من التقييمات الإيجابية والتزامات ما قبل التوظيف بمواصلة تحسين نفسها ، تقرر أن هذا البرنامج سيستمر في عام 2024.

بالإضافة إلى ذلك ، تم تحسين التنفيذ هذا العام أيضا من خلال جودته من خلال وجود أساليب تدريب إضافية تدعم المرونة وإمكانية الوصول ، خاصة بالنسبة للمشاركين من شرق إندونيسيا الذين لديهم فرق زمني ، أي إعادة تنشيط التدريب غير المتزامن.

فيما يتعلق ب مرحلة ما قبل التوظيف في عام 2024 ، ستعزز ما يلي ، بما في ذلك:

- تحسين التعاون: سيتعاون برنامج ما قبل التوظيف مع المزيد من الأطراف ، وخاصة وزارة / مؤسسة ، لتوفير تدريب عالي الجودة المختلفة المتعلقة باحتياجات سوق العمل. - توسيع نطاق التغطية: سيصل برنامج ما قبل التوظيف إلى المزيد من الناس في المناطق النائية والمتخلفة ، كما يشجع مشاركة مؤسسات التدريب في المزيد من المناطق / المدن في جميع أنحاء إندونيسيا. - تحسين جودة التدريب: سيتم استكمال وضع التعلم غير المتزامن ، أي وضع التعلم المستقل أو التعلم الذاتي (SPL). - تحتوي هذه الطريقة على طريقة فريدة من نوعها حيث يجب الوصول إلى التدريب وفقا للتدفق / التسلسل المقدم ، ولا يمكن إيقافه أو تسريعه. على الرغم من أن هذا الوضع يمكن

وفي الوقت نفسه ، فإن التدريب على رفع المهارات وإعادة المهارات واسعة النطاق مثل ما قبل التوظيف يستحق الاستمرار. كما هنأت Airlangga جميع المشاركين المحتملين الذين سيشاركون في برنامج بطاقة ما قبل التوظيف في عام 2024.

وقال: "استمر في زيادة الكفاءة لتصبح قوة عاملة تنافسية نحو إندونيسيا المتقدمة".

أما بالنسبة للتمكن من الحصول على منح دراسية تدريبية من خلال البرنامج المنتظم المشترك لموجة ما قبل التوظيف ، فهناك العديد من الشروط بما في ذلك:

- لم تكن أبدا متلقيا لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف. - المواطنون الإندونيسيون الذين لا تقل أعمارهم عن 18 عاما وما فوق 64 عاما. لا يشتركون في التعليم الرسمي. - في البحث عن عمل أو عمال / عمال مستأجرين تسريحهم أو عمال / عمال يحتاجون إلى زيادة في كفاءة العمل ، مثل العمال / العمال المسرحين والعمال غير الأجور ، بما في ذلك الجهات الفاعلة في مجال الأعمال الصغيرة ومتناهية الصغر. - ليس مسؤولو الدولة والقادة والأعضاء في DPRD والجهاز المدني للدولة وجنود TNI وأعضاء الشرطة ورؤساء القرى ومسؤولي القرى والمجلس التنفيذي / المفوضون / مجلس الإشراف في BUMN أو BUMD./ بحد أقصى 2 NIK في 1