جاكرتا - قام المساهمون في PT Kilang Pertamina Internasional (KPI) بإجراء تغييرات على المسؤولين في منصبين مديرين ل KPI يوم الثلاثاء 20 فبراير 2024 في جاكرتا.
ومناصب المديرين الذين خضعوا لتغييرات في المسؤولين منصب مدير التخطيط وتطوير الأعمال ومدير الموارد البشرية ودعم الأعمال.
وقال هيرمانسياه ناسروين، سكرتير شركة KPI، إن إسنانتو نوغوروهو إس، الذي شغل سابقا منصب مدير الموارد البشرية ودعم الأعمال، تلقى مهمة جديدة ليصبح مدير تخطيط وتطوير الأعمال. حل إسنانتو نوغروهو محل يوهان N.B. Nababan. وكان يوهان ن.ب. نابابان نفسه قد شغل سابقا منصب مدير تخطيط وتطوير الأعمال منذ مارس 2022.
"هناك العديد من الأعمال والإرث التي صنفها السيد يوهان ، ولهذا السبب ، تعرب الشركة عن امتنانها وتقديرها الأعلى. العمل الذي يجلب بالطبع KPI أكثر تطورا" ، قال هيرمانسياه في بيان لوسائل الإعلام ، الثلاثاء ، 2 فبراير.
وتابع هيرمانسيه، أن المنصب الذي تركه إسنانتو نوغروهو كمدير للموارد البشرية ودعم الأعمال يشغله الآن تيني إلفريدا. تيني إلفريدا نفسه ليس جديدا في بيئة بيرتامينا. في السابق كان تيني مديرا للشؤون المالية ودعم الأعمال في PT Pertamina Gas منذ 8 أغسطس 2023. شغل تيني ، الذي بدأ حياته المهنية في PT Elnusa Tbk في عام 2003 ، سابقا منصب مدير الموارد البشرية والشؤون العامة في PT Elnusa Tbk للفترة 2020-2023.
وأكد هيرمانسياه أن تغيير منصب مجلس الإدارة الذي يشكل جزءا من إرث القيادة في منظمة يتم وفقا لحوكمة الشركات وهو موجه نحو تحقيق الأداء.
"هذا الاستبدال للمسؤولين هو جزء من إرث القيادة الموجود في هيئة KPI. كجزء من تحديث المنظمة في PT KPI "، أوضح هيرمانسياه.
باعتبارها أكبر شركة معالجة في إندونيسيا ، تحتاج KPI بالتأكيد إلى مواصلة ضمان استدامة أعمال الشركة. "إن تغيير القيادة هو جزء من عملية استدامة أعمال الشركة" ، خلص هيرمانسياه.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
