YOGYAKARTA - لا يوجد عدد قليل من أصحاب الأعمال والشركات التي توظف عمالا مستقلين مقارنة بالعمال بدوام كامل على أساس تهيج نفقات الأعمال أو حماية التدفق النقدي للحفاظ على استقراره. ليس ذلك فحسب ، بل يعتبر المتعهدون أكثر مرونة لأنه يمكن الاتصال بهم في أي وقت عندما تكون هناك حاجة إلى خدماتها من قبل الشركة. ومع ذلك ، لا تزال هناك بعض حقوق العمال العرضيين اليوميين التي يجب الوفاء بها من قبل أصحاب الأعمال الذين يتعاونون مع المتعهدين. علاوة على ذلك ، دعونا نفهم الأحكام والحقوق واللوائح الخاصة بالعمال العرضيين المعمول بها في إندونيسيا. إذن، هل يبدو الأمر كما لو أن حقوق العمال اليوميين العرضيين؟
القواعد المتعلقة بالعمال اليوميين المستقلين أو المستقلين في إندونيسيا
وفقا لمرسوم وزير القوى العاملة والهجرة العابرة رقم. 100/MEN/IV/2004 ، عقود العمل العرضي أو العمل كل يوم أو التطوع ، مدرجة في عقود العمل المؤقتة (PKWT).
التطوع هو عمل مع وقت غير منتظم وأيام عمل ، ويتم حساب الأجور وفقا لاتفاقية العمل ، والحضور اليومي ، وطول فترة العمل ، إلى حجم العمل.
يعمل التطوع كعامل في وقت معين (PKWT) وهو عبارة عن عقد. الفرق الرئيسي في اتفاقية عمل التطوع هذه هو أن فترة عمل الموظف لا تزيد عن 21 يوما شهريا.
جاكرتا - وزارة إدارة الموارد البشرية للشركة مهمة لتتبع وتسجيل عدد أيام العمل للمتعقلين. إذا كان يوم العمل أكثر من 21 يوما شهريا ، فهو يتمتع تلقائيا بوضع الموظف الدائم أو PKWTT.
كما تم النص على حقوق العمال اليوميين العرضيين في قانون القوى العاملة في إندونيسيا، وتحديدا القانون رقم 11 لسنة 2020 بشأن خلق فرص العمل الذي ينظم العمال اليوميين العرضيين. في قانون خلق فرص العمل ، يتم تصنيف العمال اليوميين في اتفاقية عمل لفترة معينة ، حيث واحدة من الحقوق التي يجب أن تمنحها الشركة هي في شكل مكافأة نهاية الخدمة. وبشكل أكثر اكتمالا، فيما يلي حقوق العرضيين في إندونيسيا التي يجب أن تفي بها الشركة.
بعد القيام بالعمل الذي هي مسؤوليته وفقا لجدول زمني محدد مسبقا ، من المؤكد أن الشركة يجب أن توزع الإيرادات الشهرية التي هي حقوق الموظفين.
وقد ينظم القانون مسألة المكافآت، التي تعد الحق الرئيسي لكل موظف في قبولها. يمكن حساب مبلغ دخل الموظف بناء على طول وقت العمل أو النتائج التي يحصل عليها الموظفون.
الضمان الاجتماعي هو أحد الحقوق الرئيسية التي يتمتع بها كل مواطن ، بما في ذلك العمال اليوميين العرضيين. بالنسبة للتجزئة غير المرتبطة بالشركة ، فإن الضمان الاجتماعي الذي يمكن الحصول عليه هو BPJS BPU (وليس المتلقي الأجر).
على عكس الموظفين المقيمين في شركة ما ، يطلب من المشاركين في BPJS BPU الإبلاغ عن مساهمات BPJS ودفعها بشكل مستقل دون المرور عبر الشركة.
ولا تقل أهمية عن حقوق العمال اليوميين العرضيين، أي فيما يتعلق باليقين المتعلق بالعمل والمسؤوليات التي يقومون بها. ويرجع ذلك إلى أنه يجب تنفيذ تفاصيل العمل والمسؤوليات على أساس الإحاطات الإعلامية، لأنه إذا كان الأمر مختلفا، فسوف يؤثر على نتائج العمل نفسه.
يمكن أن يعطل الجهل بسبب سوء الاتصال الذي يحدث على غير هدى من الوظائف والمسؤوليات تركيز التعاون بين الشركات والعمال العرضيين.
بالإضافة إلى ذلك ، بالنسبة للنساء ، يجب أن تعرف أيضا "الحق في إجازة ولادة موظفي المشاركة الزمنية" من أجل الحصول على الحقوق المناسبة.
لذلك بعد معرفة حقوق العمال العرضيين اليوميين ، تحقق من الأخبار المثيرة للاهتمام الأخرى على VOI.ID ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
أخبار ذات صلة
