تستهدف Airlangga 19 مليون شخص للمشاركة في برنامج بطاقة ما قبل التوظيف حتى نهاية عام 2024.

الوزير المنسق للاقتصاد إيرلانغا هارتارتو (الصورة: Doc. عنترة)

جاكرتا - تستهدف الحكومة ما يصل إلى 19 مليون شخص للمشاركة في برنامج التدريب على بطاقة ما قبل التوظيف لعام 2024.

جاكرتا - يدعو الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية إيرلانغا هارتارتو جميع أصحاب المصلحة إلى مواصلة بناء ودعم برنامج بطاقة ما قبل التوظيف من خلال الحفاظ على الامتثال وتنفيذ الحكم الرشيد.

بالإضافة إلى ذلك ، فخور أيضا لأن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف لديه نظام فعال ويعمل 24 / 7 ، لذلك هذه خدمة عامة مختلفة.

"في الواقع ، هدف الحكومة بحلول نهاية عام 2024 ، الذي يقدر بنحو 19 مليون شخص ، يمكنهم المشاركة في التدريب من بطاقة ما قبل التوظيف" ، أوضح Airlangga في بيانه الرسمي ، نقلا عن الأربعاء ، 24 يناير.

ونقل إيرلانغا أن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف ولد وكان حاضرا للإجابة على التحديات في إعداد وتحسين القوى العاملة الإندونيسية عالية الجودة بشكل كبير وشامل.

وهذا يتطلب دعم جميع أصحاب المصلحة حتى يمكن تشغيل هذا البرنامج وفقا لهدف الحكومة بحوكمة مستدامة بشكل صحيح وخاضعة للمساءلة.

وقال: "أقدر فريق التنفيذ والإدارة التنفيذية الذين نظموا هذا النشاط كمحاولة لمواصلة الحفاظ على حوكمة برنامج بطاقة ما قبل التوظيف وتحسينها".

وفقا ل Airlangga ، تبين أن النظام البيئي لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف كبير جدا ، كما يتضح من المؤسسات التدريبية الحاضرة القادمة من جميع الجزر في إندونيسيا ، مثل سومطرة وكاليمانتان وسولاويزي وغيرها.

ويجب أن يكون عدد القوى العاملة الإندونيسية، التي تصل حاليا إلى حوالي 147 مليون شخص، قادرا على إعداد نفسه للتغيرات السريعة التي تحدث في عالم العمل.

ونقلت إيرلانغا أنه مع الحاجة المتزايدة إلى المهارات والتقدم السريع لعالم التكنولوجيا، يجب أن تكون القوى العاملة قادرة على التكيف، وأن تكون قادرة على التحمل العالي، وأن تستمر في النمو.

وفقا ل Airlangga ، لتكون قادرة على زيادة إنتاجية العمل ، هناك حاجة إلى رفع المهارات وإعادة المهارات لكل من أولئك الذين عملوا وأولئك الذين يبحثون عن عمل. ولتحقيق ذلك، هناك حاجة إلى برنامج تدريبي يضم ملايين الأشخاص سنويا وهو أمر مهم أيضا للاستفادة المثلى من المكافآت الديموغرافية.

وأوضح إيرلانغا أن هذا البرنامج يمكن أن يشجع على تحسين مهارات الملايين من الأشخاص سنويا وللواجبات المنزلية في المستقبل، أي أنه سيكون هناك تدريب أعلى لذلك يجب عليهم فتح الوصول إلى الخارج أيضا.

"لذلك ، يمكن لجميع دوائر المجتمع الوصول إلى التعلم والتدريب في الخارج أيضا ، ليس فقط من قبل عائلات المستوى العالي التي يمكن أن تكون كذلك" ، قال Airlangga.

برنامج ما قبل التوظيف قادر على التكيف بسرعة مع التغييرات بسبب التواصل المكثف بين الجانب السياسي والتنفيذ. وقد نجحت ابتكار ما قبل التوظيف بشكل جيد، لذلك تلقت الثناء من بنك التنمية الآسيوي والبنك الدولي ووكالات الأمم المتحدة.

"لقد أثبتت أن الموظفين قادرون على التكيف والشمولية والقدرة على توفير نتائج فعالة. ومع ذلك، فإن تقدير مختلف المؤسسات الدولية لا ينبغي أن يجعلنا راضين عن ذلك، بل يجب أن يشجعنا على إجراء ابتكارات إضافية".

في برنامج ما قبل التوظيف ، هناك مجموعة واسعة من التدريب الرقمي ، بدءا من لغة البرمجة وتحليل البيانات إلى الاختراق الأخلاقي. هناك أيضا تدريب على تشغيل المعدات الثقيلة مثل الشاحنات والحافلات والحفارات والبوصلات التي تعد مفيدة للاستجابة لإنجازات قطاعات التعدين والمزارع والبناء والخدمات اللوجستية والنقل.

بالإضافة إلى التدريبات مثل إدارة المكاتب والمبيعات والتسويق ونمط الحياة وتصميم الرسومات والمهارات الناعمة ، يحتوي برنامج ما قبل التوظيف أيضا على تدريب على المهارات الخضراء مثل إعداد تقارير الاستدامة والحسابات الكربونية وتعديل الدراجات النارية إلى محركات كهربائية والأسمدة الصديقة للبيئة وغيرها.

وقال إيرلانغا: "حتى الآن ، تم دفع جميع المؤسسات التعليمية بالتعاون مع ما قبل التوظيف أيضا ، ثم سيكون هذا ما قبل التوظيف مثالا على حكومة إلكترونية ناجحة في المستقبل".