أنشرها:

جاكرتا - عقدت الإدارة الإدارية لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف اجتماعا للخريجين من ثلاثة أماكن مختلفة في وقت واحد يوم الخميس 7 ديسمبر. عقد اجتماع الخريجين الذي يحمل عنوان "من أوجونغ إندونيسيا" في سابانغ ، آتشيه ؛ روت، نوسا تينغارا الشرقية؛ وميراوكي، بابوا الجنوبية وحضره مئات من خريجي ما قبل التوظيف.

"كان الغرض الرئيسي من الوصول هو إظهار أن ما قبل التوظيف موجود في مناطق مختلفة في إندونيسيا حتى أواخر البلاد. في الوقت نفسه ، أنشطة مماثلة أيضا في سابانغ وميراوكي ، "قال المدير التنفيذي ل Prakerja Denni Puspa Purbasari ، في روت ، NTT ، الخميس ، 7 ديسمبر.

وأضاف ديني أن وصول ما قبل التوظيف ومؤتمر التقاء الخريجين هو أيضا شكل من أشكال الجهد لسماع القصص والقصص ، أو مدخلات من الخريجين.

وقال ديني: "منذ البداية، لم أضعكم أبدا على أنكم الأدنى، لكنكم استثمارات أمتنا في المستقبل للتحسن".

وأضاف مدير عمليات ما قبل التوظيف هينغكي سيهومبينغ الذي كان حاضرا مع ديني ، أن وجود ما قبل التوظيف أراد أيضا إثبات أن متلقي ما قبل التوظيف كانوا موجودين. حتى الآن هناك 20 ألف مسجل ما قبل التوظيف في روت.

وقال: "أولئك الذين استفادوا هم 10 آلاف".

تريد Hengki التأكد من أن جميع المتقدمين إلى مرحلة ما قبل التوظيف يمكنهم الحصول على نفس الفرصة للحصول على منحة تدريبية وتطوير أنفسهم.

"في الوقت نفسه ، أريد أيضا أن أرى مباشرة ما إذا كان صحيحا أن هناك عددا كبيرا من الذين سجلوا وأصبحوا خريجي ما قبل التوظيف" ، قال أمام حوالي 90 خريجا حضروا.

قبل عقد اجتماع الخريجين في روت ، ألقى هنكي أيضا محاضرة عامة في جامعة نوسا سيندانا ، كوبانغ. أمام ألف طالب ، روى Hengki رحلة ما قبل التوظيف منذ عام 2020. وكان حاضرا أيضا في هذه المناسبة نائب عميد جامعة FEB Nusa Cendana ، الدكتور رولاند E. Fanggidae.

وفي ميراوكي، حضر اجتماع الخريجين مدير تكنولوجيا ما قبل التوظيف سامسو سيمبينا والمدير المالي سيديك جونيارسو من قبل عشرات الخريجين.

"أصدقاء هؤلاء الخريجين هم سفراء وسفراء ما قبل التوظيف في المنطقة. قم بتفعيل التواصل ، واستمر في التآزر مع زملائك الخريجين ، بما في ذلك القدرة على تعزيز أعمال بعضهم البعض ".

وأعرب رئيس مكتب القوى العاملة والهجرة والطاقة والموارد المعدنية في مقاطعة بابوا الجنوبية، لامبرتوس فاترياتان، الذي كان حاضرا في اجتماع الخريجين، عن تقديره لما فعله ما قبل التوظيف.

وقال لامبرتوس: "نحن ممتنون للدور الكبير الذي تلعبه مرحلة ما قبل التوظيف في تحسين الكفاءة بالفعل على الرغم من أن معظمها عبر الإنترنت".

وأعرب عن أمله في أن تستمر مرحلة ما قبل التوظيف في التطور وأن توفر فوائد للقوى العاملة في ميراوكي وبابوا الجنوبية.

"نأمل أن تصل مرحلة ما قبل التوظيف أكثر إلى سكان بابوا الأصليين (OAP). في بابوا الجنوبية، يبلغ عدد العاطلين عن العمل 12 ألف شخص، ونعتقد أن مثل هذه البرامج يمكن أن تقلل من معدل البطالة".

كما أعرب القائم بأعمال حاكم بابوا الجنوبية أبولو سافانبو عن نفس الأمل عندما التقى في مكتب حاكم بابوا الجنوبية قبل يوم من لقاء الخريجين.

"هذا البرنامج مفيد للغاية لأنه قام بتدريب أكثر من 17 مليون خريج في جميع أنحاء إندونيسيا. نأمل أن تتمكن بابوا الجنوبية من المشاركة بشكل أكبر في هذا البرنامج للترحيب بإندونيسيا الذهبية 2045".

حضر اجتماع الخريجين في سابانغ ، منطقة آتشيه الخاصة مدير الرصد والتقييم قبل التوظيف كاهيو بريهادي. وأمام الخريجين، قال كاهيو إنه سيواصل تطوير أنفسهم لمواجهة تحديات عالم العمل في المستقبل. توفر مرحلة ما قبل التوظيف منحا دراسية تدريبية لتطوير هذه الخبرة.

"لا يمكن لأحد أن يساعد سوى أنفسنا. دعونا نزرع روح التعلم، ونواصل تطوير أنفسنا وتحسين القدرات".

كما دعا الخريجين للمشاركة في برنامج أسبوع المهارات الإندونيسية الذي تم إطلاقه بالتزامن مع لقاء الخريجين.

إلى جانب حدث تيمو للخريجين من أوجونغ إندونيسيا ، أطلقت Prakerja أيضا برنامج أسبوع المهارات الإندونيسية ثنائي المدة وسيعقد في الفترة من 7 إلى 15 ديسمبر 2023. هذا البرنامج مفتوح لأي شخص يبلغ من العمر 18 عاما ، بما في ذلك أولئك الذين لديهم وضع ASN ، TNI / Polri ، لخريجي ما قبل التوظيف الذين لا يمكنهم أن يصبحوا مشاركين ما قبل التوظيف.

في اجتماع الخريجين في سابانغ ، طلب من أحد خريجي روي أفندي التسجيل مباشرة في ISW أمام المشاركين الآخرين. بعد متابعة جميع المراحل ، تمكن روي من شراء تدريب مجاني حول الإدارة الخاصة للأسرة في غرفة فندق بينتانغ ليما.

"إنه أمر سهل للغاية. إنها مجرد مسألة اتباع الطريقة".

روي هو خريج مرحلة ما قبل التوظيف خريج الموجة 5 الذي عمل في فندق فيرمونت جاكرتا. أخذ التدريب لتطوير خبرته.

"أريد حقا أن أتعلم. كإنسان، يجب أن نستمر في التعلم".

المراحل التي اتبعها روي ويمكن للمتطلعين إلى التدريب القيام بها هي الحصول على حساب ما قبل التوظيف ، لأولئك الذين لم يتمكنوا من إنشاء حساب ما قبل التوظيف من خلال موقع prakerja.go.id. ثم انتقل إلى صفحة أسبوع المهارات الإندونيسية وحدد التدريب المطلوب عن طريق النقر على "حصل على كيس تدريب". بعد ذلك انتظر إرسال رمز القسيمة إلى البريد الإلكتروني ثم استبدل رمز القسيمة كما هو محدد. وأخيرا ، اتبع واكمل التدريب الذي تم إجراؤه.

بالإضافة إلى مجال الضيافة الذي يأخذه روي ، هناك أيضا مجالات تدريب أخرى. وتشمل هذه اللغات الأجنبية، ونمط الحياة، والتمويل، والطهي، والإدارة، والتسويق، والمكاتب، والزراعة، والسلوك الاجتماعي، والهندسة، والرقمية، لتكنولوجيا المعلومات. هناك العديد من الآلاف من التدريبات المجانية ، ورسوم منخفضة التكلفة مثل 20 ألف روبية إندونيسية ، ومسكورات كبيرة تصل إلى 90 في المائة.

الخريجون الذين شاركوا في حدث "من أوجونغ إندونيسيا" كانوا متحمسين لمشاركة تجربتهم. روى سرياتني من روت قصة البداية كأم منزل ، التي شاركت بعد ذلك في تدريب أصحاب الأعمال الصغيرة والقيادة في مرحلة ما قبل التوظيف. بعد ذلك ، يمكنه تطوير أعماله ، وفهم ما يجب القيام به ، حتى يتقدم بطلب للحصول على KUR في مبادرة الحزام والطريق.

وقال: "لقد ارتفع عدادي الآن حتى تلقى 2000 طلب".

يتم العثور على نفس القصة تقريبا أيضا في سابانغ. كما افتتح مفتاح جنة بنجاح مشروعا تجاريا بفضل التدريب على إدارة المكياج الذي تلقاه من مرحلة ما قبل التوظيف. تدير المرأة البالغة من العمر 26 عاما الآن صنغارا ولديها كيان تجاري في مجال إدارة المكياج. "في البداية ، أحبتبت حقا الهواية والمكياج" ، قال مفتاح وهو يروي قصته.

بعد تخرجه من الرياضيات S1 من UIN Ar Raniry Banda Aceh في عام 2021 ، قرر Miftahul بعد ذلك الانضمام إلى مرحلة ما قبل التوظيف. استمر في المحاولة حتى ثماني مرات ولم يتم استلامه إلا في الموجة 28 في مايو 2022.

وقال: "أنا في الواقع أنني أبحث عن تجارب ومعارف جديدة".

كما أصبح خريج آخر في سابانغ، هو م. فاضل عبدي، بنجاح مشرفا للباريستا في أحد المقاهي في باندا آتشيه. وبصفته خريجا من المدرسة الثانوية، يعتزم فاضلول أخذ التدريب للحصول على مهارات للتنافس في عالم العمل. بفضل شهادة التدريب قبل التوظيف ، تم قبوله ليكون باريستا ويواصل مسيرته المهنية حتى الآن. "أنا ممتن جدا لما قبل التوظيف" ، قال المتلقي الموجة 3.


The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)