يجب أن تعلم ، هذا هو حق استقالة الموظفين وفقا للقانون

حقوق الموظف في الاستقالة (مارتن بيورك - أنسبلاش)

YOGYAKARTA - حق الموظفين في الاستقالة بموجب قانون العمل - هل صحيح أن الموظفين الذين يستقيلون لا يتلقون مكافأة نهاية الخدمة وأجر الخدمة الطويلة ، على عكس الموظفين الذين يتم إنهاؤهم من قبل الشركة؟

في حالة الإشارة إلى قانون العمل أو التغييرات التي أدخلت على مواده من خلال قانون خلق فرص العمل ، بما في ذلك اللوائح المشتقة منه في اللائحة الحكومية رقم 35 لعام 2021 ، هناك تفسيران بشأن حق الموظفين في الاستقالة.

أولا ، لا يحق للموظفين الدائمين (PKWTT) الذين يستقيلون بمحض إرادتهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ، ولكن لديهم الحق في مكافأة نهاية الخدمة. ثانيا ، يتلقى الموظفون المتعاقدون (PKWT) الذين يستقيلون "مكافأة نهاية الخدمة" في شكل أموال تعويض.

دعونا نناقش الاختلافات وفقا لأحدث أحكام قانون العمل في قانون خلق فرص العمل و PP رقم 35 لعام 2021.

حقوق الموظف في الاستقالة

استقالة أو إنهاء الموظفين من قبل الشركة هو شكل من أشكال إنهاء العمل (PHK) في PKWTT.

ومع ذلك ، فإن حقوق الموظفين الذين يظهرون عند الانتهاء من علاقة العمل ليست هي نفسها.

يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم من قبل الشركة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة المكافأة. من ناحية أخرى ، لا يحق للموظفين الذين استقالوا بسبب الاستقالة الحصول على كلا النوعين من التعويض.

يجب على الموظفين المستقيلين استيفاء ثلاثة متطلبات في قانون خلق فرص العمل رقم 11 لعام 2020 ، المادة 81 رقم 42 بشأن إدراج المادة 154 أ الفقرة (1) الحرف الأول من قانون القوى العاملة ، وهي:

التقدم بطلب الاستقالة كتابيا في موعد لا يتجاوز 30 يوما قبل تاريخ بدء الاستقالة غير ملزم بالعلاقات الرسمية الاستمرار في تنفيذ الالتزامات حتى تاريخ بدء الاستقالة

إذا استوفت الاستقالة هذه المتطلبات الثلاثة ، وفقا للمادة 50 PP رقم 35 لعام 2021 ، يحق للموظفين المستقيلين الحصول على أموال التعويض وأموال إنهاء الخدمة.

أموال التعويض ، وهي الأموال التي تدفعها الشركة للموظفين كبديل أو بديل عن:

الإجازة السنوية التي لم تؤخذ ولم تسقط ؛ تكاليف أو رسوم إعادة العمال / العمال وأسرهم إلى المكان الذي يتم فيه استقبال العمال / العمال للعمل ؛ و المسائل الأخرى المنصوص عليها في اتفاقيات العمل أو لوائح الشركات أو اتفاقيات العمل الجماعية.

على الرغم من أن مكافأة نهاية الخدمة يتم التحكم فيها في اتفاقيات العمل أو قواعد الشركة أو اتفاقيات العمل الجماعية.

تحديد مبلغ أموال الفصل هو أحد مكونات سياسة كل شركة.

المشكلة هي أن العديد من الشركات لا تطبق اللوائح المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة وتميل إلى إلغاء حقوق الموظفين المستقيلين.

ماذا عن مثل هذا؟

وفقا للعديد من قرارات محكمة العلاقات الصناعية (PHI) في حالات مطالبات الموظفين بشأن مكافأة نهاية الخدمة ، فإن عدم وجود لوائح الشركة فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة لا يعني أنه يتعين على الشركة دفع حقوق الموظف.

ببساطة ، سواء كانت محدودة من قبل الشركة أم لا ، فإن مكافأة الفصل الدائم هي حق الموظف الذي يجب دفعه إذا استقلت.

بالنسبة للشركات التي لا تحد من مدفوعات التقاعد في اتفاقيات العمل أو لوائح الشركة ، يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة بنفس مبلغ أجر الخدمة الطويلة (UPMK) في المادة 40 PP رقم 35 لعام 2021.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف الذي يستقيل قد عمل في الشركة لمدة 15 عاما ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بأجر 6 أشهر.

حق الموظفين المتعاقدين في الاستقالة

الشرط الجديد الذي يجلبه قانون خلق فرص العمل إلى قانون القوى العاملة هو أموال التعويض لعمال PKWT. أدرج هذا الشرط في المادة 61A ثم ورث مرة أخرى في PP رقم 35 لعام 2021.

يجب منح أموال التعويض للموظفين في نهاية فترة عقد PKWT وأيضا عند الانتهاء من تمديد PKOT. يتم احتساب المبلغ وفقا لمدة الخدمة في الشركة المعنية.

الآن ، ما يجب ملاحظته ، تنص المادة 17 على أنه يجب أيضا منح أموال التعويض للموظفين في حالة إنهاء العمل قبل اكتمال العقد. لذلك ، يحق لموظفي PKWT الذين يستقيلون أيضا الاستقالة من أموال التعويض.

يستخدم حساب أموال تعويض PKWT الصيغة النسبية التالية ، وهي: سنوات الخدمة / 12 × 1 شهر من الأجر.

على سبيل المثال ، يستقيل موظف عقد PKWT لمدة عام 1 في الشهر 7th ، مما يعني أن فترة عمله هي 6 أشهر. لديه الحق في تعويض 1/2 مرة في راتب الشهر.

هذا الشرط الجديد يزيل قواعد PKWT القديمة التي تتطلب دفع تعويض من قبل الطرف الذي ينهي علاقة العمل مع الطرف الآخر.

لذلك بعد معرفة حقوق الموظفين في الاستقالة ، تحقق من الأخبار الأخرى المثيرة للاهتمام على VOI ، حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!