جاكرتا - أعرب رئيس جمعية أصحاب العمل الإندونيسيين (Apindo) Hariyadi Sukamdani عن أسفه لأن الإنجازات الاستثمارية العالية لا تتماشى مع استيعاب العمال الحاليين.
"أقول دائما ذهابا وإيابا ، هل نمونا الاقتصادي جيد؟ لا أرى ذلك. لماذا؟ النمو الاقتصادي مرتفع ، والاستثمار مرتفع ولكنه لا يستطيع توفير فرص عمل كبيرة لشعبه ، "قال عند إطلاق مركز Apindo Business and Industry Learning Center (ABILEC) الذي تمت مراقبته عبر الإنترنت في جاكرتا ، مقتبس من أنتارا ، الثلاثاء 14 فبراير.
نقلا عن بيانات من الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) ، بلغ النمو الاقتصادي في عام 2022 5.31 في المائة. هذا النمو أعلى بكثير من إنجاز ما قبل الجائحة الذي بلغ متوسطه 5 في المائة وكان أعلى إنجاز منذ عام 2014.
وفيما يتعلق بالاستثمار، سجل مجلس تنسيق الاستثمار / وزارة الاستثمار (BKPM) أن تحقيق الاستثمار خلال عام 2022 بلغ 1,207.2 تريليون روبية إندونيسية، بزيادة 34 في المائة مقارنة بتحقيق 901.02 تريليون روبية إندونيسية في عام 2021.
على الرغم من النمو الباهر ، تم تسجيل استيعاب العمالة من تحقيق الاستثمار في عام 2022 عند 1.3 مليون شخص فقط.
"تبلغ قيمة الاستثمار في عام 2022 1,207 تريليون روبية إندونيسية. هذا ارتفاع هائل ولكن ما يقلقنا هو أن الإقبال هو 1.3 مليون شخص فقط. وهذا يعني أن 1 تريليون روبية إندونيسية تولد (فرص عمل) ل 1081 شخصا فقط. مقارنة ب 9 سنوات مضت ، في عام 2013 في ذلك الوقت كان استثمارنا 398 تريليون روبية فقط ، مما خلق 1.8 مليون وظيفة أو 1 تريليون روبية ، كانت النسبة حوالي 4،600 شخص ".
وقدر هاريادي أن هذا الشرط يعكس وجود نمط صناعة كثيفة رأس المال.
ووفقا له ، يجب تغيير اتجاه سياسة القطاع الصناعي في المستقبل حتى لا تذهب المكافأة الديموغرافية التي تم تمجيدها سدى.
من ناحية أخرى ، هناك واجب منزلي آخر يجب مواجهته وهو العدد الكبير من العمال ذوي التعليم المنخفض.
"القوى العاملة البالغة 58 في المائة هي فقط من خريجي المدارس الإعدادية وما دونها. إنها العلاقات العامة لدينا معا».
في نفس المناسبة ، اعترف الخبراء المتخصصون في وزير التحول الرقمي والإبداع والموارد البشرية في الوزارة المنسقة للشؤون الاقتصادية ريزال إدوين بأن هيمنة العمال ذوي المهارات المنخفضة الذين لديهم خلفية في التعليم الإعدادي وما دونه في القوى العاملة الوطنية هي أحد التحديات في تحسين جودة الموارد البشرية في إندونيسيا.
والواقع أن تحسين نوعية الموارد البشرية وقدرتها التنافسية هو أحد العوامل الحاسمة في تشجيع التحول الاقتصادي. حتى RPJMN 2020-2024 تضع الموارد البشرية كرأس المال الرئيسي لتحقيق التنمية الشاملة والعادلة في جميع أنحاء إندونيسيا.
"إن الجهود المبذولة لتحسين جودة الموارد البشرية ليست بالأمر السهل. لا يزال هناك عدد من التحديات، مثل هيمنة العمال ذوي المهارات المنخفضة الذين لديهم خلفية تعليمية إعدادية وما دونها في قوتنا العاملة الوطنية".
كما سلط إدوين الضوء على استمرار عدم تطابق المهارات بين خريجي المؤسسات التعليمية والحاجة إلى العمالة من قبل الصناعة.
قال إدوين: "إنها أيضا تحديات الأتمتة والرقمنة التي لديها القدرة على القضاء على الكثير من المسميات الوظيفية".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
