يوجياكارتا - يجب أن تتعلم الشركات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة (MSMEs) كيفية تحديد رواتب الموظفين للشركات الصغيرة. بصفتك صاحب عمل ، لا يمكنك تسليمه مجموعة من النقود فقط. وذلك لأن رواتب الموظفين مدرجة في تكاليف العمالة أو تكاليف الموارد البشرية ، والتي تأتي النسبة المئوية منها من معدل الدوران.
كيفية تحديد رواتب الموظفين للشركات الصغيرة على أساس دورانفقط لكي تعرف ، يتم تضمين رواتب الموظفين في نفقات التشغيل أو تكاليف العمالة. المقصود بنفقات العمالة هو النسبة المئوية التي تم الحصول عليها من معدل الدوران أو الدخل الإجمالي لعملك خلال الشهر.
في الشركات الكبيرة ، لا تتعلق نفقات التشغيل بحساب رواتب الموظفين فحسب ، بل تشمل أيضا تكلفة برامج الاحتفاظ بالموظفين والتوظيف.
بينما في الشركات المتناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة ، تتكون نفقات التشغيل عادة من مبلغ رواتب الموظفين. لذا ، كيف تحدد رواتب الموظفين للشركات الصغيرة بناء على معدل الدوران؟
وفقا للخبراء ، فإن عبء العمل الذي يجب إنفاقه على عملك هو 15 إلى 20 في المائة من إجمالي الدخل.
على سبيل المثال ، يبلغ حجم مبيعات عملك 90 مليون روبية إندونيسية شهريا. إذا كنت تستخدم نسبة 20 في المائة ، فإن نفقات التشغيل التي يتعين عليك إنفاقها هي 18 مليون روبية إندونيسية شهريا.
يمكنك تخصيص نفقات تشغيل بقيمة 18 مليون روبية إندونيسية لدفع أجور الموظفين.
يجب أن يكون مبلغ الأجور المقدمة وفقا للقواعد المنصوص عليها في اللائحة الحكومية (PP) رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور.
في هذه اللائحة ، يكون مقدار الأجور المحددة لموظفي الأعمال الصغيرة هو:
ما لا يقل عن 50 في المئة من متوسط الاستهلاك الإقليمي. ما لا يقل عن 25 في المائة فوق خط الفقر على مستوى المقاطعات.
يمكن معرفة متوسط الاستهلاك العام وخط الفقر من البيانات الصادرة عن السلطة المختصة في مجال الإحصاءات.
على سبيل المثال ، لديك شركة صغيرة في يوجياكارتا. وفقا للمكتب المركزي للإحصاء، فإن متوسط مستوى الاستهلاك العام في عام 2022 هو 1,480,374 روبية إندونيسية
ثم الحد الأدنى للأجور التي يجب دفعها هو 740,187 روبية إندونيسية شهريا. هذا الرقم يعادل 50 في المائة من متوسط مستوى الاستهلاك لشعب يوجياكارتا.
ومع ذلك ، إذا كنت تدفع للموظفين بالقيمة الاسمية المذكورة أعلاه ، بالطبع ، فلن يكونوا راضين. والسبب هو أن الراتب أو الأجور هي أفضل حافز للموظفين.
ستنخفض إنتاجية الموظف إذا كان الراتب الذي تقدمه لا يتطابق مع عبء العمل. الحل ، يمكنك تقديم راتب وفقا للحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP).
في يوجياكارتا ، 2023 UMP التي حددتها حكومة المقاطعة هي 1,981,782.39 روبية إندونيسية. لا يزال بإمكانك الوصول إلى مبلغ الراتب هذا إذا كانت نفقات التشغيل الخاصة بك هي 18 مليون روبية إندونيسية شهريا.
هل راتب الموظف الخاص بي خاضع للضريبة؟
التكيف من VOI ، الأربعاء 18 يناير 2023 ، بناء على القانون رقم 7 لعام 2021 بشأن التنسيق الضريبي ، هناك عدة تصنيفات للأشخاص الذين قد يخضعون لضريبة الدخل (PPh). أحدها هو فرض ضرائب على أولئك الذين يكسبون أكثر من 4.5 مليون روبية إندونيسية شهريا أو 54 مليون روبية إندونيسية سنويا.
وهذا يعني أن الدخل الذي يقل عن هذه القيمة معفى من الضرائب ولا يطلب منه سوى الإبلاغ عن اللجنة الفرعية لمنع التعذيب.
وفي الوقت نفسه بالنسبة للأشخاص غير المتزوجين أو أولئك الذين ليس لديهم معالون يكسبون 5 ملايين روبية إندونيسية شهريا ، يتم فرض ضريبة بنسبة 0.5 في المائة.
هذه معلومات حول كيفية تحديد رواتب الموظفين للشركات الصغيرة. قد يكون مفيدا!
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
