معايير الموظفين الذين لا ينبغي تسريحهم والذين يسمح لهم بالتسريح

أنشرها:

يوجياكارتا - اتجاه تسريح الموظفين الشركات الناشئة الذي حدث في الآونة الأخيرة جعل العديد من العمال يشعرون بالقلق. تم تسجيل أن هناك ما يصل إلى اثنتي عشرة شركة ناشئة نفذت عمليات تسريح العمال أو تسريح جماعي. يقال إن هذا الاتجاه سيستمر في عام 2023 حيث يوجد تهديد بحدوث ركود عالمي.

لكن الموظفين أو العمال لا يحتاجون إلى الذعر والقلق. وصلت اللائحة الحكومية بدلا من قانون خلق فرص العمل المعروفة أيضا باسم Perpu Cipta Kerja إلى 10 معايير للعمال الذين لا يمكن إنهاء خدمتهم (PHK).

"إنهاء العمل الذي يتم على النحو المشار إليه في الفقرة 1 لاغ وباطل وصاحب العمل ملزم بإعادة توظيف العامل / العامل المعني" ، تقرأ المادة 153 الفقرة 2 من القانون رقم 13 لعام 2003 بصيغته المعدلة في لائحة خلق فرص العمل.

معايير الموظفين الذين لا ينبغي تسريحهم

ترد أحكام المعايير ال 10 للموظفين الذين لا يمكن تسريحهم في لائحة خلق فرص العمل المادة 153 الفقرة 1 الحرف من أ إلى ي. فيما يلي قائمة بالمعايير:

لا يستطيع العمال الحضور إلى العمل بسبب المرض وفقا لبيان الطبيب لمدة لا تتجاوز 12 شهرا متواصلة. الموظفون غير قادرين على القيام بعملهم لأنهم يوفون بالتزاماتهم تجاه الدولة وفقا لأحكام القوانين واللوائح. يقوم الموظفون بالعبادة بأمر ديني العمال المتزوجون الموظفات حوامل أو يلدن أو يعانين من الحمل أو يرضعن أطفالهن. العمال لديهم روابط دم و / أو روابط زوجية مع عمال آخرين في شركة واحدة. يقوم الموظفون بإنشاء أو أن يصبحوا أعضاء أو مديرين للنقابات / النقابات العمالية ، ويقوم العمال العماليون بأنشطة نقابية / نقابية خارج ساعات العمل ، أو خلال ساعات العمل باتفاق صاحب العمل ، أو بناء على الأحكام المنصوص عليها في اتفاقية العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية. يشكو الموظفون إلى السلطات من تصرفات رواد الأعمال الذين يرتكبون أعمالا إجرامية يحظر تسريحهم أيضا. الموظفون الذين لديهم مفاهيم أو ديانات أو تقاليد سياسية أو أعراق أو ألوان بشرة أو طبقات أو أجناس أو ظروف جسدية أو حالة اجتماعية مختلفة. العمال في حالة إعاقة دائمة أو مرضى بسبب حادث مهني أو مرضى بسبب علاقة عمل وفقا لشهادة طبيب لم يتم التأكد من فترة شفائها. أسباب تسريح العمال

كما تم تنظيم أسباب أو أسباب السماح بتخطيطات الموظفين في المادة 154 الفقرة (1) من القانون رقم 13 لعام 2003 بشأن القوى العاملة ، والقانون رقم 11 لعام 2020 بشأن خلق فرص العمل ، واللائحة الحكومية (PP) رقم 35 لعام 2021 بشأن اتفاقيات العمل في وقت معين ، والسلطة ، ووقت العمل ووقت الراحة ، وإنهاء العمل ، وتنظم المادة 36 على النحو التالي:

فيما يلي أسباب إنهاء العمل قد تحدث.

1. تقوم الشركة بدمج الشركة أو دمجها أو الاستحواذ عليها أو فصلها ولا يرغب العامل / العامل في مواصلة علاقة العمل أو لا يرغب صاحب العمل في قبول العامل / العامل.

2. تقوم الشركة بكفاءة يتبعها إغلاق الشركة أو لا يتبعه إغلاق الشركة بسبب تعرض الشركة للخسائر.

3. إغلاق الشركة بسبب خسائر الشركة المستمرة لمدة (٢) سنتين.

4. إغلاق الشركة بسبب قوة قاهرة.

5. الشركة في حالة تأجيل لالتزامات سداد الديون.

6. الشركة معسرة.

7. يوجد طلب إنهاء خدمة مقدم من العامل / العامل على أساس أن صاحب العمل ارتكب الأفعال التالية:

a. اضطهاد العمال / العمال أو إهانتهم أو تهديدهم.

b. حث و / أو توجيه العمال / العمال لارتكاب أعمال مخالفة للقوانين واللوائح.

ج- عدم دفع الأجور في مواعيدها لمدة (٣) ثلاثة أشهر متتالية أو أكثر، ولو دفع صاحب العمل الأجور في مواعيدها بعد ذلك.

د. عدم تنفيذ الالتزامات التي تم الوعد بها للعامل / العامل.

e. أمر العمال / العمال بالقيام بعمل خارج الموعود ؛ أو

f. توفير عمل يعرض حياة وسلامة وصحة ولياقة العامل / العامل للخطر أثناء عدم إدراج العمل في اتفاقية العمل.

8. هناك قرار من وكالة تسوية المنازعات في العلاقات الصناعية يفيد بأن صاحب العمل لم يقم بالعمل المشار إليه في الحرف ز ضد الطلب المقدم من العامل / العامل وقرر صاحب العمل إنهاء العمل ؛

9. يستقيل العامل من تلقاء نفسه ويجب أن تتوافر فيه الشروط الآتية:

a. تقديم طلب الاستقالة كتابيا في موعد لا يتجاوز ثلاثين (30) يوما قبل تاريخ بدء الاستقالة.

b. غير مقيد في روابط الخدمة ، و

ج. الاستمرار في تنفيذ التزاماتها حتى تاريخ بدء الاستقالة.

١٠ – تغيب العامل لمدة (٥) خمسة أيام عمل متتالية دون أن تكون المعلومات المكتوبة مزودة بأدلة صحيحة وتم استدعاؤه من قبل صاحب العمل مرتين بشكل مناسب وخطي.

١١ – إذا خالف العامل / العامل الأحكام المنصوص عليها في اتفاقية العمل أو أنظمة الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية وسبق إعطاؤه خطابات الإنذار الأولى والثانية والثالثة على التوالي صالحة لمدة أقصاها (٦) ستة أشهر ما لم ينص على خلاف ذلك في اتفاقية العمل أو لوائح الشركة أو اتفاقية العمل الجماعية.

12. العامل / العامل غير قادر على أداء العمل لمدة 6 (ستة) أشهر بسبب احتجازه من قبل السلطات بزعم ارتكابه عملا إجراميا.

١٣ – تعرض العامل لمرض أو عجز طويل الأمد بسبب حادث عمل وعجز عن أداء عمله بعد تجاوز (١٢) اثني عشر شهرا.

14. دخول العامل / العامل سن التقاعد ؛ أو

15. وفاة العامل / العامل.

وبالتالي معلومات حول معايير الموظفين الذين لا ينبغي تسريحهم. تذكر الحكومة الشركات بعدم تسريح الموظفين بشكل تعسفي ، ولكن الامتثال للوائح المنصوص عليها في القانون.

ابق على اطلاع بآخر الأخبار المحلية والأجنبية الأخرى على VOI. أنت تقدم أحدث وأحدث على الصعيدين الوطني والدولي.

The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)

Tag: nasional nusantara phk startup uu cipta kerja