هذا هو الفرق بين حساب UMK Perppu Ciptaker وقانون القوى العاملة

رسم توضيحي لحساب الأجور (Unsplash)

يوجياكارتا - أصدر الرئيس جوكو ويدودو (جوكوي) في نهاية ديسمبر 2022 لائحة بدلا من القانون رقم 2 لعام 2022 بشأن خلق فرص العمل (Ciptaker). أثار إصدار هذه اللائحة جدلا ، لأن هناك اختلافات في حساب الحد الأدنى للأجور في ريجنسي / المدينة (UMK) مقارنة بالقانون رقم 3/2003 بشأن القوى العاملة. إذن ، كيف هو الفرق بين حساب MSE لخلق فرص العمل Perppu وقانون القوى العاملة؟

الاختلافات في حساب الشركات الصغرى والصغيرة المتعلقة بخلق فرص العمل وقانون العمل

بالمقارنة مع القانون رقم 13 لعام 2003 ، يلغي Perppu رقم 2/2003 4 عناصر من جانب الأجور.

في Perppu Ciptaker ، هناك سبعة أشياء تستخدم كجوانب للأجور ، وهي:

الحد الأدنى للأجور. هيكل وحجم الأجور. أجر العمل الإضافي. الأجور لا تأتي للعمل و / أو لا تعمل لسبب ما. أشكال وطرق دفع الأجور. الأشياء التي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار مع الأجور. الأجور كأساس لحساب أو دفع الحقوق والالتزامات الأخرى.

وفي الوقت نفسه ، في قانون القوى العاملة ، تتضمن سياسة الأجور 11 جانبا ، وهي:

الحد الأدنى للأجور. أجر العمل الإضافي. الأجور لا تأتي للعمل لأنهم غير قادرين على القيام بذلك. لا تأتي الأجور للعمل لأنهم يقومون بأنشطة أخرى خارج عملهم. الأجور مقابل ممارسة حقهم في فترات العمل أشكال وطرق دفع الأجور الغرامات واقتطاعات الأجور الأشياء التي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار مع الأجور الهيكل النسبي وجدول الأجور أجور مدفوعات إنهاء الخدمة؛ والأجور لحساب ضريبة الدخل.

بعد ذلك ، في Perppu رقم 2/2022 بشأن خلق فرص العمل ، هناك 6 مواد مدرجة بين المادة 88 والمادة 89. المواد المدرجة هي المواد 88 ألف و 88 ب و 88 ج و 88 د و 88 ه و 88 واو .

وتنص المادة 88 واو على أنه يمكن تغيير صيغة الحد الأدنى للأجور في ظل ظروف معينة. وفيما يلي نصها.

"يجوز للحكومة، في ظروف معينة، أن تضع صيغة لحساب الحد الأدنى للأجور تختلف عن صيغة حساب الحد الأدنى للأجور على النحو المشار إليه في الفقرة 2 من المادة 88 دال".

في المادة 88 د من Perppu ، يتم حساب أحكام الحد الأدنى للأجور باستخدام صيغة حساب الحد الأدنى للأجور التي تأخذ في الاعتبار متغيرات معينة للنمو الاقتصادي والتضخم والمؤشرات.

رسم توضيحي لحساب الحد الأدنى للأجور (Freepik). 

وفي الوقت نفسه، في القانون رقم 3/2003 بشأن القوى العاملة، لا تدرج بعض عناصر المؤشر في صيغة تحديد الحد الأدنى للأجور.

تنص الفقرة 4 من المادة 88 من قانون القوى العاملة على ما يلي:

"تحدد الحكومة الحد الأدنى للأجور على النحو المشار إليه في الفقرة (3) الحرف (أ) على أساس ضرورات العيش الكريم ومع إيلاء الاعتبار الواجب للإنتاجية والنمو الاقتصادي".

من ناحية أخرى ، تنص المادة 88 ج من Perppu Ciptaker على أن الحاكم ملزم بتحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) ويمكنه تحديد الحد الأدنى للأجور في المنطقة / المدينة (UMK). يتم تحديد MSEs في حالة أن نتائج حساب MSEs أعلى من UMP.

وتنص الفقرة 4 من المادة 88 جيم من لائحة خلق فرص العمل على ما يلي:

"يحدد الحد الأدنى للأجور المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) على أساس الظروف الاقتصادية وظروف العمل".

وتستخدم الظروف الاقتصادية وظروف العمل، على النحو المشار إليه في الفقرة 4، البيانات المستمدة من المؤسسات المأذون لها في ميدان الإحصاءات.

ينطبق الحد الأدنى للأجور على العمال أو العمال الذين تقل خدمتهم عن سنة واحدة. يحظر على أصحاب العمل دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور.

هذه معلومات حول الاختلافات في حساب UMK لخلق فرص العمل Perppu وقانون القوى العاملة. التحديثات على آخر تطورات الوضع هي فقط في VOI.id.