جاكرتا - قالت منسقة الاتصالات في BUMN في سريكاندي نينا كورنيا ديوي إن قضية المساواة بين الجنسين ترتبط ارتباطا وثيقا بأداء الشركة ، وليس فقط مشكلة تتعلق بتوازن أدوار الرجال والنساء.
"إن وجود المرأة ليس قضية جنسانية فقط. إن وجود المرأة هو قضية تجارية ، لأن العديد من الدراسات تظهر أن وجود النساء في الإدارة العليا يمكن أن يحسن أداء شركاتهن "، قال في الاحتفال بعيد الأم وإطلاق برنامج BUMN Berkarya و Bertalenta في جاكرتا ، مقتبس من أنتارا ، الجمعة 23 ديسمبر.
أوضحت نينا ، وهي أيضا مديرة الشؤون المالية ، MSDM ، وإدارة المخاطر في Perum LKBN ANTARA ، أن النساء يواجهن تحديات أكثر صعوبة لأنه يجب أن يكن قادرات على الحفاظ على التوازن بين دورهن في الأسرة والعمل.
"من خلال مجتمع BUMN Srikandi هذا ، يمكننا أن نثبت جيدا أن شركاتنا في كل BUMN ووزارة الشركات المملوكة للدولة تشجع النساء بقوة على العمل والموهبة. يمكن للمرأة أن تظهر نفسها أنها متساوية مع الرجل».
يستهدف وزير الشركات المملوكة للدولة إريك ثوهير قيادة المرأة في BUMN للوصول إلى 25 في المائة بحلول نهاية عام 2023. في الوقت الحالي ، وصلت القيادة النسائية في BUMN ، وتحديدا على مستوى المديرين ، إلى 15 في المائة فقط.
قدر إريك أن أحد التحديات الكبيرة لتحقيق هذا الهدف هو نقص مجموعات المواهب في BUMN. ويأمل أن يكون برنامج Srikandi BUMN Berkarya و Bertalenta خطوة تسريع لتحقيق هذا الهدف.
كما قيم إريك أن مجموعة المواهب ستسهل على الشركات المملوكة للدولة العثور على مواهب جديدة في الشركات المملوكة للدولة دون الحاجة إلى عناء البحث من خارج الشركات المملوكة للدولة.
قال إريك ثوهير: "لذلك إذا بحثنا عن قادة المستقبل لمديري الشركات المملوكة للدولة ، فلدينا مجموعات كافية من المواهب ، ولا نبحث عنهم ، ولكن لدينا بالفعل نظام لأننا نعطيهم الأولوية".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
