جاكرتا - تستعد الحكومة لتنفيذ برنامج بطاقة ما قبل التوظيف لعام 2023 مع المخطط العادي الذي سيبدأ في الربع الأول من عام 2023.
وقال الخبير الاقتصادي في Indef نائل الهدى إن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف يجب أن يركز على تحسين جودة الموارد البشرية (HR).
"أعتقد أن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف يركز على تحسين جودة مواردنا البشرية. لا تخلطها مع البرامج الأخرى التي أعتقد أن لديها ميزانية بالفعل»، قال في جاكرتا، الثلاثاء، 20 ديسمبر.
وفقا ل Nailul ، يجب أن يعطي برنامج بطاقة ما قبل التوظيف الأولوية لجودة الموارد البشرية. من خلال تحسين جودة الموارد البشرية ، ستكون قدرتها التنافسية في عالم العمل أكثر تنافسية.
وقال نايلول إنه خلال الأوقات المظلمة للتباطؤ الاقتصادي في العالم، كانت هناك بالفعل فرص للتسريح الجماعي للعمال وتحديات أخرى.
ومع ذلك ، للتخفيف من هذا الخطر ، لدى الحكومة برامج أخرى. على سبيل المثال التأمين ضد فقدان الوظيفة (JKP).
قال نايلول: "لذا ، فإن بطاقة برنامج بطاقة ما قبل التوظيف هذه تشبه الحرباء حيث عندما يصبح COVID-19 مساعدة شبه اجتماعية ، وعندما يحدث ركود يصبح ضمان شبه فقدان الوظيفة (JKP)".
الممارسة الحيةوفي الوقت نفسه، يقدر رئيس مركز البحوث السكانية - الوكالة الوطنية للبحث والابتكار (BRIN) نواوي أن بطاقات ما قبل التوظيف أكثر ملاءمة عند تنفيذها على أساس عملي.
قال النواوي: "أوافق تماما على أن التدريب الذي يتم عقده للحصول على بطاقة ما قبل التوظيف يتم على أساس عملي".
ويرى النووي أن المؤسسة المختصة بتنفيذ البرنامج هي مركز التدريب المهني (BLK). تستحق المؤسسة أيضا أن تتماشى وتتعاون مع الصناعة.
"شيء واحد يجب ملاحظته ، ما هي المؤسسة المختصة بتنفيذ هذا التدريب؟ يجب أن تتعاون BLK مع الصناعة أو غيرها من مؤسسات المهارات».
كما شدد النووي على أهمية عملية اختيار المشاركين بناء على احتياجات المشاركين. ويتفق هذا أيضا مع الأهداف الرئيسية لبطاقة ما قبل التوظيف، وهي اكتساب المهارات وإعادة صقل المهارات وصقل المهارات.
"يجب أيضا تعديل اختيار المشاركين وفقا للجمهور المستهدف المحتاج. ويمكن تصنيفها للباحثين عن عمل الجدد، والعمال الذين تم تسريحهم، والعمال الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في مجالاتهم".
وأعرب عن أسفه لوجود حوافز في بطاقة ما قبل التوظيف.
واعتبر أنه من الناحية المثالية لا ينبغي خلط بطاقة ما قبل التوظيف بالمساعدة الاجتماعية (Bansos) ، بحيث يرغب المشاركون الذين يأخذون بطاقة ما قبل التوظيف حقا في الاستفادة في شكل مهارات وخبرات.
"لكن لسوء الحظ بالنسبة للمرحلة التالية ، لا يزال هناك مصطلح حافز. إذا تم إلغاء هذا الحافز، فهذا يعني أولئك الذين يرغبون في الحصول على تسهيلات من بطاقة ما قبل التوظيف، لمجرد أنهم يريدون التعلم واكتساب مهارات جديدة».
حتى الآن ، أجرى صانعو السياسات تعديلا ثانيا على اللائحة الرئاسية المتعلقة ببطاقة ما قبل التوظيف التي تم النص عليها من خلال اللائحة الرئاسية لجمهورية إندونيسيا رقم 113 لعام 2022 ، تليها تغييرات على لائحة الوزير المنسق للشؤون الاقتصادية كلوائح تنفيذية من خلال Permenko رقم 17 لعام 2022.
في السابق، أوضح الوزير المنسق (مينكو) للاقتصاد Airlangga Hartarto أن المخطط العادي كان مخطط برنامج بطاقة ما قبل التوظيف الذي ركز أكثر على المساعدة لزيادة مهارات وإنتاجية القوى العاملة.
المساعدة في شكل تكاليف التدريب مباشرة للمشاركين وكذلك الحوافز بعد الانتهاء من التدريب ، مع مجموعة متنوعة من التدريب على المهارات وإعادة المهارات وصقل المهارات.
قال Airlangga: "مع بدء جائحة COVID-19 في التعافي والذي سيصبح مستوطنا ، من المأمول أن تقوم لجنة خلق فرص العمل على الفور بتنفيذ المخطط العادي من خلال التدريب دون اتصال بالإنترنت وهو التصميم الأولي لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
