جاكرتا - كشفت شركة PT Asuransi Jiwasraya (Persero) عن عدد من العوامل التي تقوم عليها الشركة لترشيد موظفيها ، أحدها يرجع إلى برنامج إعادة الهيكلة الذي سيدخل قريبا المرحلة النهائية.
وقال رئيس مدير Jiwasraya Angger Yuwono إن برنامج إعادة الهيكلة قد دخل المرحلة النهائية التي تميزت بخطة لنقل المحافظ (السياسات) مصحوبة بالأصول والخصوم من Jiwasraya إلى الدفعة النهائية من IFG Life ، والتي تبدأ في ديسمبر 2022.
ثم ، هناك عامل آخر يتعلق بإعادة ترخيص الشركة إلى المنظم. وستمثل عودة ترخيص الشركة نهاية السلسلة الكاملة من برامج إعادة هيكلة جيوسرايا.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على Jiwasraya تنفيذ كفاءة النفقات التشغيلية قبل إعادة التصاريح حتى الحل (التصفية). يتم تنفيذ كفاءة عبء الشركة من أجل ضمان استمرار الشركة في الاهتمام حتى يمكن نقل جميع حقوق حاملي الوثائق الذين شاركوا في برنامج إعادة الهيكلة بالكامل إلى شركة جديدة ، IFG Life.
وكشف أن أحد كفاءة عبء الشركة يتم من خلال تشغيل برنامج تغيير الحجم المعروف أيضا باسم تعديل الهيكل التنظيمي للتكيف مع احتياجات الشركة. ثم المضي قدما في الترشيد ، الذي تم اجتماعيا منذ الآونة الأخيرة ، وتم إبلاغه للمساهمين.
"وتحقيقا لهذه الغاية، دعونا نعرب عن احترامنا وامتناننا لجميع المساهمات والتفاني التي قدمها زملاؤنا داخليا. هذا أيضا جزء من الحل لحماية كل حق قائم "، قال أنجر ، نقلا عن أنتارا ، الجمعة ، 16 ديسمبر.
وأضاف مدير إدارة المخاطر والموارد البشرية والشؤون العامة جيواسرايا ماهيلان برابانتاريكسو أن هناك عاملا آخر يتطلب من الشركة ترشيده يتعلق بعبء العمل الذي تم تخفيضه كثيرا ، بالإضافة إلى عدم وجود المزيد من نشاط مبيعات المنتجات بعد نقل المحفظة.
"في الوقت الحالي ، لم يعد هناك أي نشاط لمبيعات المنتجات وعانت الشركة من خسائر لفترة طويلة. هذه العوامل تكمن وراء الحاجة إلى تعديل الهيكل التنظيمي للتكيف مع احتياجات الشركة نحو خطة إعادة التصاريح "، أوضح ماهيلان.
الأساس القانوني لبرنامج الترشيد الذي يتضمن اللائحة الحكومية رقم 35 لسنة 2021 بشأن اتفاقيات العمل في وقت معين ، والاستعانة بمصادر خارجية ، ووقت العمل ، ووقت الراحة ، و PP رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور ، واتفاقيات العمل الجماعية (PKB) بين إدارة Jiwasraya ونقابة عمال Jiwasraya في عام 2020.
كما حرص ماهيلان على أن تفي إدارة جيوسرايا بحقوق الموظفين في خضم تدهور الوضع المالي للشركة. بالإضافة إلى ذلك ، عند حساب حقوق ما بعد التوظيف للموظفين المدرجين في برنامج الترشيد هذا ، فإنه يتوافق أيضا مع أحكام حقوق ما بعد التوظيف للموظفين الخاضعين للترشيد في سياق الكفاءة على النحو الذي تنظمه الفقرة (1) من المادة 43 من PP 35/2021.
"هذا القرار ليس سهلا لذا فهو يتطلب الدعم والتفهم من جميع الأطراف. لكننا ممتنون مرة أخرى لكل الدعم الذي تم تقديمه حتى الآن حتى دخلت سلسلة برامج إعادة الهيكلة أخيرا المرحلة النهائية».
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #السنة الجديدة #pdip #هاستو كريستيانتو #ناتارو #عيد الميلادجمع
