جاكرتا - يواجه قطاع العمل تأثيرا مزدوجا عندما يظهر COVID-19 ، ليس فقط في إندونيسيا ولكن أيضا على مستوى العالم. تسبب الوباء الذي دخل البلاد في زيادة عدد العاطلين عن العمل وفي الوقت نفسه الاضطرابات التي سرعت تحول الثورة الصناعية 4.0.
تشجع اتجاهات العمل من المنزل التي تنشأ بسبب الوباء على تطوير أنواع العمل الرقمي. في الوقت نفسه ، تظهر وظائف جديدة ، وهناك أيضا أنواع من الوظائف التقليدية التي تصبح أقل أهمية.
يقترن وجود الاضطراب بسبب الوباء أيضا بحقيقة أنه لا يزال هناك تناقض بين احتياجات الصناعة ومهارات القوى العاملة في إندونيسيا.
ثم تم إطلاق بطاقة ما قبل التوظيف في أوائل عام 2020 لمساعدة العمال الإندونيسيين ليس فقط على تحسين قدراتهم ولكن أيضا على امتلاك الكفاءات التي تحتاجها الصناعة الحالية.
يمنى فيا هاسياني هي واحدة من العمال الذين نجحوا في استخدام التدريب على بطاقة ما قبل التوظيف لتحسين الكفاءة التي تحتاجها الصناعة اليوم.
بدأ تقديمه لبطاقة ما قبل التوظيف عندما بدأ يصبح مهاجرا في جاكرتا في يناير 2020 ، بعد أسبوعين من تخرجه من كلية هندسة المعلومات في الجامعة الإسلامية في كاليمانتان محمد أرسياد البنجارماسين ، جنوب كاليمانتان.
بحثا عن عمل في العاصمة، لم تتوقع المرأة البالغة من العمر 25 عاما أنها ستبدأ «حربا» في أول بحث مفاجئ لها عن وظيفة لحالات COVID-19 في البلاد ليتم تأكيدها في مارس 2020.
بعد فترة وجيزة ، قررت الحكومة تقييد تعبئة المجتمع لقمع انتشار العدوى من خلال مخطط القيود الاجتماعية واسعة النطاق (PSBB).
مالانج أمر لا مفر منه ، ولا يزال يكافح للعثور على عمل ، حتى أن يمنى يواجه ظروفا عندما يتم تسريح العديد من العمال أو حتى يصبحوا ضحايا لتسريح العمال (PHK) نتيجة للوباء بشكل غير مباشر.
في مواجهة هذا الشرط ، قالت الأم ذات مرة إن المرأة من Hulu Sungai Selatan Regency في جنوب كاليمانتان يجب أن تكون قادرة على العودة إلى مسقط رأسها عندما لا تحصل على وظيفة في جاكرتا.
"كل ما في الأمر أنني عنيد حقا ، يجب أن أحصل على (عمل)" ، قالت يمنى عندما قابلتها أنتارا في حدث بطاقة ما قبل التوظيف في بالي.
أدرك أن الأمر لم يكن سهلا. يبحث العديد من المنافسين عن عمل في العاصمة ، وقد جعله الخريجون الذين جاءوا من كاليمانتان يشعر بالنقص قليلا.
وذلك عندما حصل على معلومات حول برنامج بطاقة ما قبل التوظيف أثناء تصفح وسائل التواصل الاجتماعي. مهتمة بالحوافز والتدريب المقدم ، ثم سجلت يمنى وتم قبولها لتكون مشاركة عندما فتحت الموجة 2 من التسجيل.
بمجرد حصوله على أموال المساعدة التدريبية ، تلقى على الفور التدريب وفقا لخبرته كمبرمج أو مبرمج.
Yumna يأخذ التدريب على برمجة الويب للمبتدئين و Android الذي يستغرق حوالي شهر لإكماله. هذا بالنظر إلى أن التدريب يحتوي على حوالي 155 وحدة.
هناك حاجة إلى إدارة الوقت لإكمال كل هذه التدريبات ، مع كل يوم يمكنه تعلم 8 إلى 9 وحدات تعليمية. في نهاية التدريب ، كان عليه بعد ذلك إنشاء تطبيق بسيط سيتم اختباره لمعرفة ما إذا كان يمكن تشغيله وفقا للتطبيق المبرمج.
"على سبيل المثال ، إذا لم يعمل التطبيق ، فلا يمكنك الحصول على شهادة. تلقائيا لا يتم صرف الحوافز".
جهوده آتت ثمارها. بعد تخرجه بنجاح من التدريب ، اتصل به معهد التدريب الذي أشاد بالتطبيق وأجرى مقابلة معه للظهور على وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم.
بعد فترة وجيزة ، بما في ذلك الشهادة التي تم الحصول عليها من تدريب بطاقة ما قبل التوظيف ، تم قبول Yumna لاحقا كمبرمجة ويب في شركة لوجستية تقع في غرب جاكرتا.
حصل على خبرة لمدة عام واحد في الشركة ، ثم استقال في عام 2021 واقترح على شركة تابعة لشركة Pertamina.
هناك استمر لمدة عام وفقا لعقده ثم قرر الاستقالة في منتصف عام 2022.
وقال: "لأنه في رأيي ، يجب على المبرمجين مثلي البحث عن أكبر قدر ممكن من الخبرة".
ثم تقدم بطلب وتم قبوله في بنك خاص ليصبح مبرمجا للخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول حتى الآن.
قالت يمنى إن التدريب على بطاقة ما قبل التوظيف ساهم في نجاحها حتى الآن. عندما يفقد الكثير من الناس وظائفهم بسبب الوباء والظروف الاقتصادية الحالية ، فإنه يحصل بالفعل على العديد من عروض العمل.
قال: "لأنه عندما تكون لديك مهارات ، من السهل العثور على عمل".
غير راض بسرعة عن حالته الحالية ، يواصل تحديث محفظته وتحسين قدراته.
ويأمل أن يستمتع المزيد من الناس في إندونيسيا بالخبرة القيمة التي يحصل عليها من التدريب على بطاقة ما قبل التوظيف. خاصة لضمان حصول العمال على القدرات التي يحتاجها أصحاب العمل الآن.
تحدث اضطرابات سوق العمل التي تتحول بشكل متزايد إلى العالم الرقمي في إندونيسيا. الوظائف المتعلقة بالرقمنة مثل مهنة المبرمج التي تشغلها يمنى هي الآن واحدة من الوظائف التي يزداد الطلب عليها في سوق العمل.
ولكن من ناحية أخرى ، لا تزال هناك فجوة بين ما يحتاجه أصحاب العمل والقدرات التي يمتلكها الباحثون عن عمل. من دراسة أجرتها الوكالة المركزية للإحصاء (BPS) ، فإن 53.3 في المائة من العمال لديهم حاليا خلفيات تعليمية لا تتوافق مع عملهم.
وكإحدى خطوات متابعة هذه المسألة، تتعاون الوزارة المنسقة للشؤون الاقتصادية مع البنك الدولي لإنشاء نظام لرصد المهارات يوائم البرامج التعليمية والمهارات وفقا لمتطلبات عالم الأعمال والعالم الصناعي.
تتمثل الخطوة الأولى المتخذة من نظام المراقبة في إعداد قائمة المهن الحرجة (COL) أو قائمة العمل الحرجة في إندونيسيا.
تم العثور على النتائج بالإضافة إلى العديد من الأعمال التقليدية مثل المزارع والبناء ، وكان هناك أيضا العديد من الوظائف في المجال الرقمي التي أصبحت بريما دونا لهذه الصناعة.
تم العثور على نفس الشيء أيضا من خلال دراسة حول مهام ومهارات العمل الإندونيسي (المهام والمهارات المهنية في إندونيسيا / Indotask) في عام 2020.
من الدراسة ، تم العثور على خمس وظائف مهمة من 51 مهنة ، وهي مطوري البرمجيات والتصميم الجرافيكي ومهندسي البناء ومديري التسويق والمحللين الماليين.
قال المدير التنفيذي للإدارة التنفيذية لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف ديني بوسبا بورباساري إن البرنامج كان موجودا أيضا لتزويده بالمهارات والمعرفة ذات الصلة بسوق العمل والعادات الجديدة الناشئة عن الوباء.
تتطلب الرقمنة واضطراب سوق العمل المتسارع بسبب الوباء من العمال الإندونيسيين في القطاعات الرسمية أو ريادة الأعمال التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" الناشئ.
قال ديني في ورشة عمل APEC 2022 في أكتوبر الماضي: "يزودهم هذا البرنامج بالمهارات والمعرفة ذات الصلة بالأسواق والعادات الجديدة التي تشكلت بسبب الوباء".
في مواجهة ظروف سوق العمل المختلفة ، يضمن استمرار تركيز البرنامج على تزويد العمال والعمال المحتملين بالقدرات ذات الصلة. لأن ما يمكن أن يجعل القوى العاملة على قيد الحياة في خضم المنافسة هو إتقان المهارات العالية.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
أخبار ذات صلة
