جاكرتا - أعرب أصحاب العمل عن اعتراضاتهم بشأن تحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة لعام 2023 (UMP) الذي يشير إلى لائحة وزير القوى العاملة (Permenaker) رقم 18 لعام 2022.
في الواقع ، فإن تأثير وضع UMP مرتفع للغاية سيؤدي إلى موجة من تسريح العمال.
وقد نقل ذلك نائب رئيس غرفة التجارة الإندونيسية لتنمية الحكم الذاتي الإقليمي سارمان سيمانجورانج.
"أرباب العمل الذين يخططون لتوظيف موظفين جدد في العام المقبل ، يمكن تأجيله أو القضاء عليه. الآن هذه فرصة للعاطلين عن العمل ، لذلك يتم تقليل مساحة العمل. هذا واحد"، قال عندما التقى في برج غرفة التجارة الإندونيسية، الثلاثاء 29 نوفمبر.
وتابع "الثاني ، يمكن أن يكون الترشيد ، أي تقليل الموظفين أو حتى تسريح العمال في هذه الحالة".
بالإضافة إلى ذلك ، قال سارمان ، هناك تأثيرات أخرى يمكن أن تتأثر بالزيادة الحالية في UMP 2023.
أحدها يتعلق بإمكانية نقل المصانع من كميات عالية من UMP إلى مواقع الأجور المنخفضة.
"الثالث ، يمكن أن يحدث نقل المصنع ، إنه يبحث عن UMP أقل. دعنا نقول فقط أنه في جاوة الغربية ، يقع jomplang بين بيكاسي تانجيرانج غاروت ، على سبيل المثال ، إنه بعيد ، وهو أيضا شيء نشعر بالقلق بشأنه في هذا الصدد ".
لذلك، قال سارمان، إن زيادة الحد الأدنى للأجور يجب أن تتماشى مع قدرة أصحاب العمل كعاملين بأجر. وقال: "لذلك نأمل حقا أن تكون الأرقام الناتجة عن الزيادة في UMP متوافقة حقا مع قدرات عالم الأعمال".
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
