وزارة الصناعة تعتمد النظام الألماني لطباعة العمال الأكفاء

أنشرها:

جاكرتا - اعتمدت وزارة الصناعة نظاما للتدريب داخل الشركة نفذته ألمانيا في إندونيسيا لإنتاج مدربين رئيسيين للمدربين الأكفاء في مكان العمل.

في مثل هذا التدريب داخل الشركة ، يتم تدريب العمال من قبل مدربين محترفين وفقا للوائح الأهلية الألمانية لمدرب مكان العمل (AEVO).

"إن فائدة هذا النظام هي أن الشركات يمكنها إنتاج والحصول على خبراء أكفاء يلبون حقا مطالب واحتياجات الشركة ، وذلك لتوفير التكاليف والوقت والطاقة في عملية التوظيف" ، قال رئيس وكالة تنمية الموارد البشرية الصناعية (BPSDMI) آروس جوناوان في بيان في جاكرتا ، نقلا عن الاثنين 21 نوفمبر.

وفقا ل Arus ، تشارك BPSDMI التابعة لوزارة الصناعة بنشاط في إعداد الاستراتيجية الوطنية لتطوير التعليم والتدريب المهني كمشتق من اللائحة الرئاسية رقم 68 لعام 2022 ، والتي تتضمن توفير مدربين في مكان العمل كأحد الجوانب الرئيسية للتعليم والتدريب المهنيين.

"من المتوقع أن تكون الحاجة إلى مدربين في مكان العمل أعلى. علاوة على ذلك ، يمكن لغرف التجارة والصناعة الإقليمية (Kadinda) في جميع مقاطعات إندونيسيا تقديم خدمات تدريب المدربين داخل الشركة ".

من أجل دعم توفير مدربين في مكان العمل في إندونيسيا ، عقدت BPSMI التابعة لوزارة الصناعة تدريبا رئيسيا للمدربين يهدف إلى تدريب وإنتاج مدربين في مكان العمل في إندونيسيا.

وقال آروس: "هذا البرنامج بالتعاون مع الوزارة المنسقة للشؤون الاقتصادية، وغرفة التجارة الإندونيسية، وبرنامج شراكة Trier CPI (ألمانيا)، وGIZ-TSR (ألمانيا)، وبرنامج Swisscontact S4C (سويسرا)".

حضر التدريب 16 مشاركا من خريجي أفضل تدريب Ausbildung der Ausbilder International Basic (AdAIB) من مختلف المناطق ، ومرت نتائج الفحص بعملية اختيار صارمة إلى حد ما.

"لمدة خمسة أيام ، يتم تدريب المشاركين من قبل كبار الماجستير ، وفي نهاية التدريب سيتم عقد امتحان" ، أوضح رئيس مركز تطوير التعليم المهني الصناعي (PPPVI) BPSDMI التابع لوزارة الصناعة ، ريستو يوني ويدايتي.

وفقا ل Restu ، فإن متطلبات أن تصبح مدربا في مكان العمل من خلال البرنامج هي عمال دائمون وأصحاء ولديهم الكفاءة الفنية ومنهجية التدريب. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعيينه من قبل مديره ويفهم قواعد التلمذة الصناعية.

وأوضح أن "المدربين في مكان العمل مسؤولون أيضا عن اختيار المتدربين المحتملين، وتجميع خطط سير العمل في التلمذة الصناعية، وتنفيذ مواد التدريب المهني في الشركة بحيث تكون جودة المتدربين كما هو متوقع".

بعد المشاركة في هذا النشاط ، سيحصل المشاركون على مهمة كمدرب في تدريب المدربين في مكان العمل في إندونيسيا.

ولهذا السبب، من المأمول أن يتمكن المشاركون من إعداد أنفسهم ومواصلة تعزيز شبكة التعاون ودعم بعضهم البعض. وذلك لأن المدرب الرئيسي هو جزء من النظام البيئي للتعليم المهني الصناعي".

The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)

Tag: ekonomi kemenperin tenaga kerja jerman