يوجياكارتا إن تسريح العمال يشكل كابوسا لكل موظف، وخاصة إذا تم فصلهم عندما تزداد الاحتياجات الاقتصادية. استنادا إلى سجلات وزارة القوى العاملة (Kemnaker) ، كان هناك 10،765 شخصا تم تسريحهم من يناير إلى سبتمبر 2022. إذن ، ما هو سبب تسريح الشركة للموظفين؟
أسباب تسريح موظفي الشركةتسريح العمال هو إنهاء علاقات العمل بسبب بعض الأشياء التي تؤدي إلى انتهاء الحقوق والالتزامات بين العمال والشركة. وبالتالي ، يجب أن يكون هناك سبب أساسي للإنهاء.
الأساس القانوني لتنفيذ عمليات التسريح هو كما يلي:
الفصل الثاني عشر من القانون رقم (13) لسنة 2003 بشأن القوى العاملة. المادة 154أ الفقرة (1) من القانون رقم (13) لسنة 2003 بإصدار القانون رقم (11) لسنة 2020 بشأن خلق فرص العمل. اللائحة الحكومية رقم 35 لعام 2021 بشأن اتفاقيات العمل لبعض الوقت (PKWT) ، ووقت العمل ، والاستعانة بمصادر خارجية ، وتسريح العمال.وفقا للائحة ، تشمل أسباب تسريح الشركة للموظفين ما يلي:
1. يرتكب الموظفون أخطاء جسيمةوفقا للفقرة (1) من المادة 158 من قانون القوى العاملة، يمكن للشركات تسريح العمال إذا ارتكب الموظفون أخطاء جسيمة، مثل:
ارتكاب الاحتيال أو السرقة أو الاختلاس للبضائع و / أو الأموال المملوكة للشركة تقديم معلومات كاذبة أو مزورة على حساب الشركة السكر والسكر والشرب المسكر واستخدام و / أو تداول المخدرات والمؤثرات العقلية وغيرها من المواد المسببة للإدمان في بيئة العمل ارتكاب أفعال غير أخلاقية أو مقامرة في بيئة العمل مهاجمة زملاء العمل أو أصحاب العمل أو التحرش بهم أو تهديدهم أو تخويفهم في بيئة العمل إقناع زملاء العمل أو أصحاب العمل بارتكاب أفعال تتعارض مع القوانين واللوائح إتلاف ممتلكات الشركة أو إتلافها أو تعمدها أو السماح لها في حالة خطر مما يتسبب في خسائر للشركة ترك زميل في العمل أو صاحب عمل في حالة خطر في العمل بتهور أو عمدا تفكيك أو إفشاء أسرار الشركة التي كانت ستبقى سرية إلا لصالح الدولة ارتكاب أفعال أخرى في بيئة الشركة مهددة بالسجن لمدة 5 سنوات أو أكثر.تتطلب عمليات التسريح التي تتم بسبب سوء السلوك الجسيم من الشركات الحصول على أدلة قوية قبل استخدام هذا العذر.
2. تحتجز السلطات الموظفينيسمح للشركات بإنهاء العمل إذا كان الموظف غير قادر على أداء مسؤولياته الوظيفية لأنه محتجز من قبل السلطات.
ومع ذلك ، عند تسريح الموظفين ، تلتزم الشركة بدفع أموال منح الموظفين 1 مرة بالإضافة إلى أموال السداد.
ومع ذلك ، إذا وجد الموظف غير مذنب بعد 6 أشهر ، فإن الشركة ملزمة بإعادة توظيف الموظف.
3. يرتكب الموظفون انتهاكاتالسبب في تسريح الموظفين اللاحق للشركة هو أن الموظف ارتكب انتهاكا. تختلف أنواع الانتهاكات ، لأن كل شركة لديها لوائحها الخاصة.
عندما يرتكب الموظف مخالفة ، ستصدر الشركة عادة رسالة تحذير أولا قبل الاستغناء عنها.
يتم تسريح غالبية الموظفين بعد توبيخ الموظف حتى ثلاث مرات (SP3).
4. التغيير في حالة الشركةيمكن استخدام التغييرات في الحالة وعمليات الدمج والدمج والتغييرات في الملكية كأساس لتسريح الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضا إجراء تسريح العمال على أساس الكفاءة. يمكن أن يحدث هذا عندما تحتاج الشركة إلى تقليص حجم الموظفين ، لأنه لم تعد هناك حاجة إلى بعض الوظائف. ومع ذلك، يجب تعويض الموظفين المتضررين من تسريح العمال.
5. شركة مفلسةتسمى الشركة مفلسة إذا تكبدت خسائر فادحة لمدة عامين متتاليين كما يتضح من تقرير المحاسب العام أو تدقيقه. يمكن أن يكون الإفلاس ذريعة لتسريح الموظفين.
يمكن أيضا إنهاء العمل في حالة حدوث قوة قاهرة ، مثل الكوارث الطبيعية أو الأشياء السيئة التي لا يمكن تجنبها.
يحق للموظفين الذين يتم تسريحهم بسبب إفلاس الشركة ، الحصول على 1 أضعاف مكافأة نهاية الخدمة ، و 1 أضعاف أجور مكافأة فترة الخدمة ، وأموال السداد.
هذه معلومات حول أسباب تسريح العمال في الشركة. قد يكون من المفيد!
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
أخبار ذات صلة
