صناعة زيت النخيل لا تزال لديها إمكانات كبيرة لاستيعاب القوى العاملة

رسم توضيحي. (الصورة: دوك. بين)

جاكرتا - يساهم زيت النخيل في زيادة فرص العمل مقارنة بالسلع الأخرى. لا تزال إمكانية التوظيف في صناعة زيت النخيل مفتوحة على مصراعيها ، خاصة من جانب المصب.

أوضح الأمين العام لرابطة رواد الأعمال الإندونيسيين في مجال زيت النخيل (GAPKI) إيدي مارتونو أن استيعاب العمالة ينقسم على نطاق واسع من المنبع إلى المصب. وعلى الجانب الأولي، تدار 59 في المائة من القطاع من قبل الشركات وال 41 في المائة المتبقية يديرها المجتمع.

على الرغم من أن القطاع الاقتصادي يطغى عليه الآن التضخم والأزمة ، إلا أن إمكانات التوظيف في هذه الصناعة لا تزال كبيرة جدا. 

"بالإضافة إلى ذلك ، في قطاع زيت النخيل المنبع ، لا يمكن إجراء الميكنة الكاملة ، لذلك لا يزال هناك الكثير من القوى العاملة اللازمة" ، قال في جاكرتا ، الجمعة ، 4 نوفمبر.

وقدر أن إجمالي استيعاب العمالة وصل إلى حوالي 5 ملايين شخص موزعين على مختلف مراكز زيت النخيل. وتصل مساحة المزارع الإجمالية إلى 16.3 مليون هكتار.

وأقر إيدي بأنه في قطاع المنبع، لن يستمر استيعاب العمالة في الزيادة طالما لم يكن هناك تطوير للحدائق. ووفقا له ، فإن الزيادة في القوى العاملة لديها الفرصة لتحدث في قطاع المصب.

وأضاف "لكن إذا استمر التطوير في قطاع المصب، فمن المرجح أن يزداد في المصب".

على الرغم من أنه ليس لديه فرصة كبيرة للزيادة ، إلا أن إيدي يعتبر أن القوى العاملة في قطاع المنبع لها دور أكثر أهمية في استدامة صناعة زيت النخيل. إذا كانت هناك عقبات في المنبع ، أيضا إعاقة العملية برمتها.

وبصرف النظر عن قطاعي المنبع والمصب ، تنقسم القوى العاملة في صناعة زيت النخيل أيضا إلى عمال مباشرين ، أي العمال في مصانع زيت النخيل ، وكذلك العمال الداعمين ، بدءا من النقل البري والبحري.

وقال إيدي: "بالنسبة للمستقبل ، فإن القوى العاملة التي زادت هي فقط في قطاع المصب لأن المنبع هناك وقف اختياري ، ولا يوجد عمليا أي توسع في المزارع".

في السابق ، قال بابيناس في عام 2018 إن صناعة زيت النخيل كانت قادرة على استيعاب 16.2 مليون عامل مع تفاصيل 4.2 مليون عامل مباشر و 12 مليون عامل غير مباشر.

الزيادة المقدرة

وقدر مراقب القوى العاملة من جامعة جادجاه مادا، تاج الدين نور أفندي، أن استيعاب عمال زيت النخيل الإندونيسيين لا يزال لديه القدرة على الزيادة.

"العدد كبير لأن الغالبية في شمال سومطرة ، رياو ، ثم في بعض الأماكن في كاليمانتان ، مزارع نخيل الزيت كبيرة جدا" ، قال تاج الدين عبر الهاتف ، في مناسبة مختلفة.

في الواقع ، وفقا لتاج الدين ، لا يزال عدد 16 مليون لا يعتبر الأمثل. وقدر أن استيعاب القوى العاملة في زيت النخيل في إندونيسيا يمكن أن يصل إلى 20 إلى 25 مليون عامل، وأضاف: "في بعض المناطق، لا يزال من الصعب العثور على عمال زيت النخيل".

وتماشيا مع تاج الدين، يتوقع الباحث في معهد تنمية الاقتصاد والمالية (Indef) نايلول هدى أنه في المستقبل يمكن أن يزداد الطلب على عمال زيت النخيل بسرعة.

"تشير البيانات الرسمية إلى أن هناك حوالي 2.7 مليون مزارع و 4.4 مليون عامل في قطاع مزارع نخيل الزيت. البيانات هي 2019/2020. بالطبع ، قد يزداد العدد بالنظر إلى أن الطلب على العمالة عادة ما يزداد بسرعة عندما يرتفع سعر زيت النخيل "، قالت هدى يوم الجمعة.

أحد الأمثلة على شركة زيت النخيل التي تستوعب عددا كبيرا من العمال هو ويلمار. العدد الكبير من العمال لأن الشركة تنتقل من المنبع والمصب. بالنسبة للمزارع وحدها ، تم تسجيل ويلمار على أنها استوعبت قوة عاملة تزيد عن 11 ألف موظف. وفي الوقت نفسه ، وصل عدد موظفي المصب إلى أكثر من 31 ألف شخص. عندما يقترن بتأثير مضاعف ، يقدر أنه يصل إلى مرتين إلى ثلاث مرات.

ومع ارتفاع الأسعار نسبيا الآن، تشعر هدى بالتفاؤل بأنه لا يزال هناك مكان مناسب لعمال زيت النخيل هؤلاء. علاوة على ذلك ، فإن خصائص عمال زيت النخيل ليست عمالة متعلمة ، لذلك ليس من الصعب جدا العثور على العمالة المتاحة.

وشرح تاج الدين العلاقة بين أسعار FFB وامتصاص العمالة في زيت النخيل. ووفقا له ، إذا كان سعر FFB جيدا ، فإن امتصاص العمل في زيت النخيل مرتفع لأن رواد الأعمال أو أصحاب الحيازات الصغيرة يحتاجون إلى حصاد نخيل الزيت بسرعة. يجب أن يتم الحصاد مرة واحدة كل أسبوعين.

"عندما يكون سعر FFB هو 1000 روبية للكيلوغرام الواحد ، لا يرغب الناس في حصاد نخيل الزيت ، مما يعني أن امتصاص العمالة منخفض. الأسعار غير المنتظمة لزيت النخيل في العالم الدولي تتقلب وتنخفض وترتفع ، ويتسبب في امتصاص عمالتها أيضا صعودا وهبوطا ، وليس الاستمرار أو الاستدامة. لذلك يعتمد ذلك على سعر FFB "، أوضح تاج الدين.

وفي الوقت نفسه ، عندما يكون سعر FFB 3500 روبية إندونيسية للكيلوغرام الواحد ، على سبيل المثال ، سيكون امتصاص العمالة كبيرا ويمكن أن يكون في الواقع نقصا في العمالة ، خاصة في موسم الحصاد.

"حتى الشباب في الريف حول زيت النخيل لا يريدون العثور على عمل في الخارج لأن الأجور مرتفعة. العمل 2-3 ساعات يمكنهم الحصول على 200-300 ألف روبية إندونيسية. بالمناسبة ، قمت ببعض الأبحاث في عام 2015 في المصانع حول شمال سومطرة. واشتكوا من أن العديد من العمال طلبوا التوقف والعودة إلى مناطقهم لأن الأجور في مزارع نخيل الزيت كانت مرتفعة".