ملاحظه! فيما يلي آلية تحديد الحد الأدنى للأجور الذي تنظمه كل منطقة

رسم توضيحي (الصورة: Doc. بين)

يوجياكارتا - تحقق من الحد الأدنى للأجور في إندونيسيا. الحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر شهري يتم تحديده كل عام كشبكة أمان في منطقة ما.

وينتظر هذا التصنيف دائما لأن اللوائح تحظر على أصحاب العمل دفع أجور عمالهم أقل من الحد الأدنى للأجور.

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول آلية تعيين UMP هنا.

غالبا ما يؤدي نقص المعلومات حول الحد الأدنى للأجور إلى سوء فهم أو مشاكل للعمال. لهذا السبب ، نحتاج إلى تحليل أعمق لما هو الحد الأدنى للرسوم ، وآلية تحديد الحد الأدنى للرسوم.

دعونا نتعلم المزيد عن الحد الأدنى للأجور. 

الحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر شهري يتم تحديده كل عام كشبكة أمان في منطقة ما.

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى لنقطة الأجر لأن اللوائح تحظر على أصحاب العمل دفع أجور عمالهم أقل من الحد الأدنى للأجور.

يمكن تحديد الحد الأدنى للرسوم في المقاطعة أو غالبا ما نسمع مصطلح الحد الأدنى لرسوم المقاطعة أو المحدد في ريجنسي / سيتي يسمى ريجنسي / سيتي الحد الأدنى للرسوم.

استنادا إلى الفقرتين (1) و(2) من المادة 23 من القانون الحكومي رقم 36 لسنة 2021 بشأن الأجور (PP 36/2021) ، فإن الحد الأدنى للدفع المشار إليه هو أدنى رسم شهري ، يتكون من: 

الأجور بدون مزايا؛ أو الأجور الأساسية والمزايا الثابتة؛ أو  في حالة المكونات تتكون الأجور في المؤسسة من الأجور الأساسية والمزايا غير الثابتة ، فإن الأجر الأساسي هو على الأقل الحد الأدنى للأجور. آلية تحديد الحد الأدنى للأجور

تنص المادة 25 من PP 36/2021 على أن الحد الأدنى للأجور يتم تحديده بناء على الظروف الاقتصادية وظروف العمل بما في ذلك تعادل القوة الشرائية (توازن القدرة على الإنفاق) ومعدل التوظيف ومتوسط الأجور (هامش بين 50 في المائة من أعلى أجر / راتب وأدنى 50 في المائة من الموظفين في مناصب أو وظائف معينة). يتم الحصول على البيانات المتعلقة بالنمو الاقتصادي والتضخم وتعادل القوة الشرائية ومعدلات التوظيف ومتوسط الأجور من المؤسسات المعتمدة في مجال الإحصاءات.

أنواع الحد الأدنى للأجور

تنص الفقرة (1) من المادة 25 من PP 36 لعام 2021 على أن الحد الأدنى للأجور يتكون من الحد الأدنى للأجور في المقاطعة ، والحد الأدنى للأجور في ريجنسي / المدينة بشروط معينة. فيما يلي شرح لأنواع الحد الأدنى للأجور:

الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) هو الحد الأدنى للدفع الذي ينطبق على جميع المقاطعات / المدن في مقاطعة واحدة ، والتي يجب أن يحددها الحاكم كل عام (الفقرة (1) من المادة 27 PP 36/2021)

الحد الأدنى للأجور ريجنسي / سيتي هو الحد الأدنى للدفع الذي ينطبق في منطقة ريجنسي / المدينة. ينص PP 36/2021 على أنه يمكن للحاكم تحديد الحد الأدنى للدفع للمقاطعات / المدن ذات المتطلبات المعينة (الفقرة (1) من المادة 30 PP 36/2021)

بعض الشروط المشار إليها فيما يتعلق بما يلي:

متوسط النمو الاقتصادي للوصاية / المدينة المعنية على مدى السنوات ال 3 (الثلاث) الماضية من البيانات المتاحة في نفس الفترة الزمنية ، أعلى من متوسط النمو الاقتصادي الإقليمي ؛ أو

نقاط النمو الاقتصادي مطروحا منها التضخم في المنطقة / المدينة المعنية على مدى السنوات ال 3 (الثلاث) الماضية من البيانات المتاحة في نفس الفترة الزمنية ، تكون دائما إيجابية ، وأعلى من نقاط المقاطعة.

في حالة عدم استيفاء متطلبات معينة على النحو المشار إليه أعلاه ، أو بعبارة أخرى ، لا يزيد الحد الأدنى لدفع ريجنسي / المدينة عن الحد الأدنى لدفع المقاطعة ، وبالتالي لا يمكن للحاكم استخدام الحد الأدنى للرسوم للوصاية / المدينة.

صيغة لحساب الحد الأدنى للأجور سنويا

الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP)

يتم تحديد تسوية UMP في فترة نقطة معينة بين الحدود العليا والدنيا للحد الأدنى للأجور في المنطقة المعنية ، مع الصيغ والخطوات التالية:

1. وضع حد أعلى للحد الأدنى للأجور أو النقاط المرجعية لأعلى حد أدنى مستحق الدفع يمكن تحديده وحسابه باستخدام المعادلة التالية:

الحد الأعلى ل UM = (متوسط استهلاك الفرد × متوسط كمية العلاج المضاد للفيروسات القهقرية): (متوسط عدد أعمال العلاج المضاد للفيروسات القهقرية في كل أسرة)

معلومات: 

متوسط استهلاك الفرد هو متوسط استهلاك الفرد شهريا محسوبا من المسح الاجتماعي والاقتصادي الوطني في مارس من كل عام. 

متوسط عدد العلاج المضاد للفيروسات القهقرية هو متوسط عدد أفراد الأسرة المعيشية المحسوب من المسح الاجتماعي والاقتصادي الوطني في مارس من كل عام. ART لتقف علي فرد الأسرة. 

متوسط عدد أعمال العلاج بمضادات الفيروسات القهقرية في كل أسرة هو متوسط عدد الأشخاص الذين يعملون في كل أسرة معيشية والذي يتم حسابه من المسح الاجتماعي والاقتصادي الوطني في مارس من كل عام.

2. تحديد الحد الأدنى للحد الأدنى للأجور أو القيمة المرجعية للحد الأدنى للأجور التي يمكن تحديدها وحسابها باستخدام الصيغة التالية:

UM الحد الأدنى = UM الحد الأعلى × 50٪ 

3. تحديد قيمة حد أدنى معين للأجور ، محسوبة بناء على صيغة تعديل قيمة الحد الأدنى للأجور على النحو التالي: 

UM = UM(t) + {Max(PE,Inflation) x [(الحد الأعلى - UM(t)) : (الحد الأعلى - الحد الأدنى)]  x UM(t)}

معلومات: 

UM(t) هو الحد الأدنى للأجور للسنة الحالية

الحد الأقصى (PE ، التضخم) هو الوظيفة القصوى للنمو الاقتصادي أو التضخم ، أي واحدة من أعلى قيم النمو الاقتصادي أو التضخم. ماكس لتقف علي الحد الأقصى. PE لتقف علي النمو الاقتصادي. 

PE هو النمو الاقتصادي للمحافظة المحسوب من النمو الاقتصادي الذي يشمل فترة الربع الرابع من العام السابق وفترة الأرباع الأول والثاني والثالث من العام الحالي (في المئة). 

التضخم هو تضخم المقاطعات المحسوب من فترة سبتمبر من العام السابق إلى فترة سبتمبر من العام الحالي (في المئة). 

لذلك بعد معرفة آلية تحديد UMP ، تحقق من أخبار أخرى مثيرة للاهتمام على VOI ، فقد حان الوقت لإحداث ثورة في الأخبار!