جاكرتا - أكد نائب رئيس غرفة التجارة الإندونيسية منسق الشؤون البحرية والاستثمارية والخارجية شينتا دبليو كامداني أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) ستظل تشير إلى اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 بشأن الأجور.
ووفقا لشينتا، تم ذلك كشكل من أشكال احترام الاتفاق الوارد في قانون خلق فرص العمل.
"نحن واضحون جدا" ، من حيث زيادة UMP ، نتبع PP 36/2021. وهذا واضح، لأنه منذ البداية لدينا قانون خلق فرص العمل، الذي يتعين علينا أن نتبعه. لقد تم الاتفاق عليها والصيغة موجودة ويجب أن نحترمها" ، كما نقلت عنه عنترة قوله في حفل عشاء B20 Sustainability Awards 4.0 ، الثلاثاء 18 أكتوبر.
يأمل شينتا أن يتم تنفيذ المرجع الرئيسي فيما يتعلق بالأجور في PP 36/2021 باستمرار من قبل الحكومة أيضا. يحترم عالم الأعمال أيضا القرارات الثنائية بين كل شركة وعمالها.
وتابع شينتا أن عالم الأعمال نفسه مستعد لأي عواقب طالما أنه يلتزم بالمرجع الرسمي.
"نحن نتبع هذه الإشارة. مهما كانت العواقب، علينا أن نقول ذلك أيضا. إذا كان هناك عالم أعمال ، والجهات الفاعلة في مجال الأعمال التي ليس لديها القدرة أو كيف ، يجب أن نكون ما يجب أن يكون عليه ، ولكن يجب أن تكون الإشارة إلى PP 36/2021 ".
في السابق ، سيتم تحديد الحد الأدنى للأجور في المقاطعة لعام 2023 (UMP) في موعد لا يتجاوز 21 نوفمبر 2022 والحد الأدنى للأجور في ريجنسي / المدينة في موعد لا يتجاوز 30 نوفمبر 2022.
يضمن المجلس الوطني للأجور (Depenas) أن يتم تحديد UMP و MSE لعام 2023 بناء على الأحكام الواردة في اللائحة الحكومية رقم 36 لعام 2021 والتي هي مشتقة من قانون خلق فرص العمل.
في غضون ذلك، قال رئيس اتحاد نقابات العمال الإندونيسية سعيد إقبال إن حزبه طلب زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2023 بنسبة 13٪. استنادا إلى البحث والتطوير لحزب العمال ، بعد زيادة الوقود ، من المتوقع أن يخترق التضخم في عام 2023 ما بين 7 و 8 في المائة ، في حين أن النمو الاقتصادي في حدود 4.8 في المائة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
