جاكرتا ينبغي للحكومة الإندونيسية أن تكون فخورة. ووفقا للوزير المنسق للشؤون الاقتصادية إيرلانغا هارتارتو، اكتسب برنامج بطاقة ما قبل التوظيف تقديرا عالميا. حتى هذا البرنامج سيتم طرحه في المنتدى الاقتصادي العالمي دافوس ، سويسرا في مايو 2022.
"برنامج بطاقة ما قبل التوظيف هو أحد الموضوعات الرئيسية التي سأنقلها عند التحدث في الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس ، 22-26 مايو 2022" ، قال Airlangga Hartato من خلال بيان صحفي تم تلقيه في جاكرتا ، الأحد ، 22 مايو.
وقال إيرلانغا إن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف تلقى الكثير من الثناء لكونه أحد برامج الانتعاش الاقتصادي الوطني الذي نجح في الاستجابة بسرعة للتأثير الاجتماعي والاقتصادي لجائحة كوفيد-19.
"كبرنامج شبه اجتماعي ، لا تساعد بطاقة ما قبل التوظيف العمال المتضررين من تسريح العمال أثناء الوباء فحسب ، بل تحسن مهارات القوى العاملة. لكنها ساعدت أيضا على نطاق واسع في ولادة رواد أعمال شباب مرنين وفتح وظائف جديدة".
استنادا إلى بيانات الجهاز المركزي للإحصاء (BPS) ، انخفض معدل البطالة المفتوح من 6.26 في المائة في فبراير 2021 إلى 5.83 في المائة في فبراير 2022.
وقال: "في غضون عامين ، تمتع 12 مليون مشارك بالمزايا الحقيقية لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف وحتى الآن دخلوا 30 موجة من التسجيل".
وقال إيرلانغا إن العديد من المؤسسات الدولية مثل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أعربت عن تقديرها لأن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف اعتبر ناجحا في التغلب على تسريح العمال ومشاكل العمل الأخرى خلال جائحة كوفيد-19.
كما سيتم تقديم بطاقة ما قبل التوظيف في مؤتمر اليونسكو لأنها تعتبر نموذجا ناجحا في إعداد القوى العاملة لمتطلبات الوظائف المستقبلية.
وقال رئيس حزب غولكار: "ستشارك الحكومة الإندونيسية تجربة برنامج بطاقة ما قبل التوظيف هذا مع العالم في منتدى CONFINTEA VII الذي تنظمه اليونسكو في منتصف يونيو في المغرب".
وقال المدير التنفيذي للإدارة الإدارية لبرنامج بطاقة ما قبل التوظيف ديني بوسبا بورباساري إن برنامج بطاقة ما قبل التوظيف قادر على تسهيل متلقي بطاقات ما قبل التوظيف للتكيف مع اتجاهات التوظيف المتغيرة التي تخلت عن النموذج الورقي.
وأضاف ديني أن فرص العمل الآن، وتقديم السيرة الذاتية، وشهادات المهارات، والمقابلات، والاختبارات الفنية، لتأهيل الموظفين الجدد، ومعارض الوظائف تتم على نطاق واسع عبر الإنترنت.
"في الماضي ، طبع مقدمو الطلبات سيرة ذاتية ، وأرفقوا نسخة من الشهادة ، وأدخلوا الظرف ، ثم أرسلوه إلى المكتب أو عهد به إلى حارس الأمن لإعطائه إلى إدارة الموارد البشرية. لقد تم التخلي عن مثل هذه الأساليب كثيرا".
وشدد ديني على الآلية الإلكترونية التي تم التأكيد عليها في مرحلة ما قبل التوظيف لتسريع محو الأمية الرقمية للقوى العاملة في البلاد ، بحيث يمكنها التقدم بطلب للحصول على المزيد من الوظائف وتصبح إمكانية الحصول على وظيفة أكبر.
منذ إصدار ميزة التوصية بالوظائف على لوحة معلومات ما قبل التوظيف ، تم الوصول إلى أكثر من 5,500 فرصة عمل. أظهر مسح الإدارة الإدارية أن 63 في المائة من المستفيدين من بطاقات ما قبل التوظيف الذين رأوا ميزة التوصية بالوظيفة هذه وطبقوها ، والتي تسمى اختيار الوظيفة.
وفيما يتعلق بالثناء من مختلف المؤسسات الدولية، قال ديني إن ذلك يرجع إلى أن العديد من ركائز أهداف التنمية المستدامة (SDGs) التي تطرقت إليها برنامج ما قبل التوظيف، بدءا من تعليم الكبار، وتمكين المرأة، والحد من عدم المساواة، والبطالة، والشراكات متعددة الأطراف إلى الشمول المالي.
وقال: "إن الجوانب العديدة لأهداف التنمية المستدامة التي تم لمسها ، ونتائج الدراسات العلمية الداعمة ، والطرق الرقمية المستخدمة هي الأسباب التي جعلت مرحلة ما قبل التوظيف تحظى بأضواء إيجابية من المؤسسات الدولية".
يعتبر برنامج بطاقة ما قبل التوظيف حالة استخدام ناجحة للتحول الرقمي للخدمات العامة للحكومة الإندونيسية. وقال ديني: "نحن بحاجة إلى طريقة جديدة، من خلال استخدام التكنولوجيا الرقمية، لنكون قادرين على تقديم البرامج بسرعة ودقة حتى لا يتخلف أحد عن الركب"، حسبما نقلت عنترة.
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
العلامات الأكثر شيوعًا
#Prabowo Subianto #جولكار #انتخابات جاكرتا #المقامرة عبر الإنترنت #Mount Lewotobi maleجمع
