شديد! عدم دفع بدل عطلة لمدة عامين ، أبلغ دانكن دوناتس إلى ميناكر

رسم توضيحي. (الصورة: ويكيميديا كومنز)

جاكرتا - لا تدفع إدارة PT Dunkindo Lestari التزامات بدل العطلات (THR) لموظفيها لمدة عامين أو على وجه التحديد في عامي 2021 و 2022. ولذلك، قدمت رابطة نقابات العمال الإندونيسية، بوصفها المنظمة الأم لاتحاد عمال حزب العمال دانكيندو ليستاري، تقريرا خطيا عن الشكوى إلى وزير القوى العاملة.

للحصول على معلومات ، PT Dunkindo Lestari هي شركة أغذية ومشروبات معروفة بالعلامة التجارية Dunkin' Donuts.

ودعا رئيس شركة Aspects ميراه سوميرات وزيرة العمل إيدا فوزية إلى متابعة واتخاذ إجراءات صارمة ضد إدارة دانكن دوناتس أو الانتهاكات المرتكبة.

"تدعو ASPEK Indonesia أيضا إلى حركة مقاطعة Dunkin' Donuts! لأن إدارة دونكين للدونات اتخذت إجراءات تعسفية ضد عمالها. العمال هم 35 إداريا وعضوا في SP KINTARI ، الذين تعتبر حالة علاقة العمل الخاصة بهم عاملا دائما ، استنادا إلى اتفاقية العمل لأجل غير مسمى (PKWTT) ، "قال في بيان رسمي ، الأربعاء ، 18 مايو.

منذ مايو 2020 ، قال ميرا ، إدارة دونكين الكعك ، فقط من خلال المذكرات الداخلية. والواقع أنها قامت من جانب واحد بتسريح العمال دون التأكد من الموعد النهائي وأوقفت من جانب واحد الحق في أجور العمال أو رواتبهم حتى يومنا هذا، بما في ذلك بدلات العطلات.

وأوضح أن "الحقيقة هي أن العمال ما زالوا ملزمين قانونا بعلاقة العمل ولا يعملون لأنهم اتبعوا تعليمات إدارة دونكن للكعك بأن يتم تسريحهم وعدم العمل".

ووفقا لميرة، فإن اتفاقية إعادة التأهيل لعام 2020، التي يجب أن يستقبلها العمال قبل سبعة أيام كحد أقصى من حلول عيد الفطر في عام 2020، قد تم تأجيلها من جانب واحد ولم يتم دفعها إلا في مارس 2021.

وقال: "من خلال جهود الوساطة في وزارة القوى العاملة ، وأخيرا ، دفعت إدارة دونكين الكعك ، في مارس 2021 ، THR فقط في عام 2020 ، لكنها لم ترغب في دفع غرامات متأخرة للعمال".

في الواقع، قالت ميرا، وسيطة وزارة القوى العاملة، إنها أصدرت خطاب توصية ورد في النقطة 1 يدعو إلى ما يلي:

أولا ، بحيث يدفع رواد الأعمال PT Dunkindo Lestari عقوبات متأخرة للعمال Sdr. Adi Darmawan et al (92 عاملا) تصل إلى 5 في المائة من إجمالي THR الديني الذي يجب أن يدفعه أصحاب العمل لاستخدامه لرفاهية العمال أو العمال.

استنادا إلى نظام وزير القوى العاملة رقم (6) لسنة 2016 بشأن بدلات الأعياد الدينية للعاملين / العاملين في الشركة ، الفقرة (1) من المادة 10 ، ينص على ما يلي: أصحاب العمل الذين يتأخرون في دفع العرش الديني للعمال / العمال على النحو المقصود في الفقرة (4) من المادة 5 يخضعون لغرامة قدرها 5 في المائة من إجمالي العرش الديني الذي يجب دفعه منذ انتهاء الموعد النهائي لالتزامات أصحاب العمل بالدفع.

"ثالثا ، THR في عامي 2021 و 2022 ، حتى الآن لم يتم دفعها من قبل إدارة دونكين" ، أوضح.

في الواقع، تابعت ميراه، استنادا إلى الرسالة المعممة رقم M/1/HK.04/IV/2022 المؤرخة في 6 أبريل 2022 بشأن تنفيذ منح THR الديني في عام 2022 للعمال/العمال في الشركة، فقد تم النص على أن توفير THR الديني هو التزام على أصحاب العمل كمحاولة لتلبية احتياجات العمال أو العمال وأسرهم في الاحتفال بأعيادهم الدينية.

لذلك، حث ميراه  وزيرة القوى العاملة إيدا فوزية على فرض عقوبات صارمة على إدارة دانكن دوناتس، لعدم الامتثال لمدفوعات THR، سواء العقوبات الإدارية في شكل توبيخ كتابي، أو القيود المفروضة على الأنشطة التجارية، والتعليق المؤقت لبعض أو كل وسائل الإنتاج وتجميد الأنشطة التجارية.

"في الواقع ، حتى يومنا هذا ، لا تزال Dunkin' Donuts تعمل ولها فروع منتشرة في مناطق مختلفة. لكن إدارة دونكن الكعك لم تظهر أبدا حسن النية في إعادة توظيف العمال المسرحين".

ليس ذلك فحسب ، كما قالت ميرا ، فإن إدارة دونكين للدونات ليس لديها أيضا حسن النية لدفع الحق في الأجور أو الرواتب وعمال THR الذين لا يتقاضون رواتبهم من قبل إدارة دونكن للدونات لمدة 2 سنوات حتى يومنا هذا.

وفي حين أن الوسيط، من خلال جهود الوساطة في وزارة القوى العاملة، أصدر أيضا رسالة توصية جاء فيها في النقطتين 4 و 5 يدعو إلى ما يلي:

(4) لأصحاب المشاريع من PT. أعاد دانكيندو ليستاري وضع عمال الدكتور عدي دارماوان وآخرون (92 عاملا) الذين تم تسريحهم للعودة بنشاط إلى العمل في مواقع العمل التي لا تزال تعمل دون متطلبات التدريب واجتياز التدريب الذي يعقده أصحاب العمل.

(5) لكي يقبل العمال التعيينات التي يقوم بها منظمو المشاريع في PT Dunkindo Lestari للعودة بنشاط إلى العمل في مواقع العمل التي لا تزال تعمل دون متطلبات التدريب واجتياز التدريب الذي يجريه صاحب العمل.

"ستواصل ASPEK Indonesia مقاطعة Dunkin' Donuts! من خلال إشراك اتحاد نقابات العمال الإندونيسية (KSPI) ، حتى يكون هناك يقين من إعادة توظيف العمال ودفع الأجور أو الرواتب و THR أثناء التسريح من جانب واحد ".