سيتي تدعو إلى المساواة بين الجنسين لتحقيق الإدماج الاجتماعي

الصورة: وثيقة. سيتي اندونيسيا

جاكرتا - يؤكد سيتي إندونيسيا مجددا التزامه بقيم التنوع والشمول. في الآونة الأخيرة ، عقد سيتي إندونيسيا بالتعاون مع BeritaSatu Media Holdings مناقشة افتراضية حول "تسريع الإدماج الاجتماعي من خلال تمكين المرأة" احتفالا باليوم العالمي للمرأة الذي يصادف 8 مارس.

وفقا للرئيس التنفيذي لشركة سيتي إندونيسيا باتارا سيانتوري ، فإن الإدماج هو شيء مرادف جدا لإندونيسيا. الإدماج الاجتماعي هو أيضا المفتاح في الاستفادة من التنوع لبناء إندونيسيا أفضل.

"إن مهمتنا جميعا هي أن نكون قادرين على تحقيق الإدماج في كل من البيئة الأسرية والمدرسة ومكان العمل والمجتمع. واحدة من نقاط الشمولية في مكان العمل هي دور المرأة وتطبيق مبدأ المساواة بين الجنسين ، مما سيؤدي في النهاية إلى تطبيق مفهوم الجدارة "، قال باتارا في مناقشة افتراضية "تسريع الإدماج الاجتماعي من خلال تمكين المرأة" ، الأربعاء 6 أبريل.

تظهر بيانات البنك الدولي في عام 2021 أن حوالي 54٪ من النساء في سن الإنتاج في إندونيسيا يخترن العمل.

"بالنظر إلى عدد مشاركة المرأة في الاقتصاد الإندونيسي ، فإن سيتي تثق في أهمية أدوار المرأة والمساواة بين الجنسين في ممارسة الأعمال التجارية. وتسعى سيتي باستمرار إلى مواصلة الاهتمام بهذه القيم، سواء داخليا في بيئة العمل أو خارجيا للجمهور والعملاء".

وأضاف أن التزام سيتي إندونيسيا بالمساواة بين الجنسين ينعكس في تكوين موظفي الشركة. وحتى الآن، فإن 56 في المائة من موظفي سيتي إندونيسيا هم من النساء المنتشرات على جميع المستويات والأدوار. من خلال CitiPeka (Citi Peduli و Karya) ، تساعد الشركة أيضا في تمكين المرأة في المجتمع.

CitiPeka هي مظلة برنامج الأنشطة المجتمعية في Citi Indonesia الذي تموله مؤسسة Citi. منذ عام 2018 ، ساعد برنامج CitiPeka حوالي 25000 مستفيد و 50.65 في المائة منهم من النساء.

"لذلك ، آمل أن تتمكن جميع الأطراف من الاستمرار في المشاركة في تنمية أهمية الشمولية والمساواة بين الجنسين لتوفير بيئة داعمة لشعب إندونيسيا" ، أوضح باتارا.

وعلاوة على ذلك، قالت مريم عمر، الرئيسة المشاركة لشبكة سيتي النسائية الإندونيسية، إن قيادة سيتي على الصعيدين العالمي والمحلي عكست المساواة بين الجنسين. جين فريزر الرئيسة التنفيذية لسيتي جروب هي أول امرأة تشغل منصب الرئيس التنفيذي للبنوك الكبرى في وول ستريت.

"أربعة من أعضاء مجلس إدارة سيتي إندونيسيا السبعة هم من النساء. ليس من الشائع رؤية مديرين تهيمن عليهم النساء خاصة في الصناعة المالية. وقد شوهدت نتائج تركيز سيتي على المساواة بين الجنسين في القيادة على الصعيدين العالمي والمحلي".

وأضافت مريم أن سيتي تدير أيضا برامج إرشادية وتنمية قيادية لدعم المساواة بين الجنسين في بيئة العمل.

وفي الوقت نفسه، سلطت ليني إن روزالين، نائبة المساواة بين الجنسين في وزارة تمكين المرأة وحماية الطفل، الضوء على بيانات مختلفة تبين أنه لا تزال هناك فجوة كبيرة بين الجنسين في إندونيسيا.

على سبيل المثال، تظهر بيانات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي أن إندونيسيا لديها درجة مؤشر عدم المساواة بين الجنسين (GII) من 0.480 في عام 2019. وتضع هذه النتيجة في مؤشر الابتكار العالمي إندونيسيا في المرتبة 121 من أصل 189 بلدا. يميل مؤشر التنمية الجنسانية في إندونيسيا (IPG) في الفترة 2010-2021 أيضا إلى أن يكون ثابتا. ارتفع IPG في إندونيسيا بشكل طفيف فقط من 89.42 في عام 2010 إلى 91.27 في عام 2021.

"كبلد به عدد كبير من السكان ، بالطبع ، من المهم جدا بالنسبة لنا جميعا أن نعمل معا لتحقيق المساواة بين الجنسين. سيتم تحقيق المساواة بين الجنسين وفي الوقت نفسه ستجيب على مسألة الشمولية".

"من خلال هذه المناقشة الافتراضية ، نأمل أن نتمكن من دعم المساواة بين الجنسين. ومن هناك، يمكننا أيضا إجراء تصحيحات من مختلف أرقام المؤشرات".

كما قدمت المناقشة الافتراضية "تسريع الإدماج الاجتماعي من خلال تمكين المرأة" شخصية نسائية ملهمة في القطاع الصحي، وهي ستي نادية ترميزي كمتحدثة باسم التطعيم ضد كوفيد-19 في وزارة الصحة (كيمنكس). في عرضها التقديمي، ناقشت ستي نادية كيف تلعب المرأة دورا مهما خلال جائحة كوفيد-19.

"تلعب النساء خلال الوباء دورا مهما للغاية. تتأكد النساء من كيفية بقاء أفراد الأسرة في المنزل ، ويدعونهن إلى التطعيم ويساعدن اقتصاد الأسرة. ونرى أيضا كيف يضحي العاملون الصحيون في مجال صحة المرأة بعدم العودة إلى ديارهم وتقديم الخدمات الصحية".

وأضافت: "تعلمنا هذه الجائحة أشياء كثيرة وأنا أؤمن بإنتاج نساء عظيمات ومرنات في مواجهة الوباء".

كما حضرت هذه المناقشة الافتراضية المديرة التنفيذية لتحالف الأعمال الإندونيسي لتمكين المرأة مايا جويتا والمؤسس المشارك لتحالف الرجال الجدد نور هاشم.