JHT تنبع من رواتب العمال، لماذا تعقيد مرة أخرى أن تنفق عندما لم يعد يعمل؟

وزير القوى العاملة، إيدا فوزية

جاكرتا - لا يزال الجدل حول لائحة وزير القوى العاملة (بيرميناكر) رقم 2 لعام 2022 الذي ينظم صرف ضمان الشيخوخة (JHT) في سن 56 يثير الانتقادات. هذه المرة، أعرب عضو الهيئة التشريعية (باليغ) من DPR RI هيري غوناوان (هيرغون) عن رأيه بأنه ينبغي صرف JHT عندما لا تعمل بعد الآن على الرغم من أن JHT ليست ضمانة ليوم الشباب.

ومع ذلك ، JHT هو تراكم أموال العمال / العمال التي يتم خصمها من الراتب كل شهر على أمل أن يتم استخدامها عندما لا تكون قد توقفت عن العمل أو تم تسريحها. لذلك، يجب إلغاء قاعدة JHT.

"يجب إلغاء رقم 2 من 2022. JHT المال هو المال للعمال / العمال ، وليس المال الدولة. لديهم الحق في أن يأخذوها عندما لا يعودون يعملون".

وأضاف هيرغون، استنادا إلى القانون رقم 40 لعام 2004 المتعلق بالنظام الوطني للضمان الاجتماعي، الفقرة 2 من المادة 35، أن اللجنة الدولية لحقوق الطفل تعقد بهدف ضمان حصول المشاركين على مبالغ نقدية إذا دخلوا مرحلة التقاعد، أو عانوا من إعاقة كاملة دائمة، أو ماتوا.

"لا يمكن تفسير فترة التقاعد على أنها يجب أن تكون سن التقاعد 56 سنة. ويتم تفسير فترة التقاعد بشكل أكثر دقة إذا لم يعد العامل/العامل يعمل".

وقد تم تنظيم هذه المسألة بالفعل في Permenaker رقم 19 من عام 2015 فيما يتعلق بإجراءات ومتطلبات دفع استحقاقات JHT. وأوضح سياسي حزب جيريندرا أن المادة 3 من بيرميناكر تنص على أنه يمكن منح مزايا JHT للعمال / العمال الذين لم يعودوا يعملون ، إما لأنهم استقالوا ، أو تم تسريحهم ، أو غادروا إندونيسيا إلى الأبد.

"تنص المادتان 5 و6 على أنه يمكن دفع استحقاقات JHT نقدا وفي الوقت نفسه بعد اجتياز فترة انتظار مدتها شهر واحد من تاريخ الاستقالة أو التسريح. لسوء الحظ، تم تغيير هذه القاعدة إلى 56 سنة من العمر من قبل بيرميناكر رقم 2 من عام 2022،" يأسف هيرغون.

ودعا إلى إعادة هذا الجدل إلى وزير القوى العاملة اللائحة رقم 19 لسنة 2015 والتي هي أكثر دقة في وصف قواعد قانون SJSN.

وتابع هيرغون أن وجود بيرميناكر رقم 2 لعام 2022 يشبه البرق في وضح النهار. عدم وجود التنشئة الاجتماعية ، وفجأة تم الإعلان عن Permenaker من جانب واحد. ومن الطبيعي أن غالبية العمال/العمال يرفضونه. وذكر بأن وباء كوفيد -19 له تأثير واسع النطاق، بما في ذلك التسبب في تسريح العمال وتخفيض هائل في ساعات العمل. ووفقا لبيانات وكالة الإحصاءات المركزية (BPS) حتى أغسطس 2020، تأثر 29.12 مليون شخص في سن العمل ب COVID-19، إما بسبب تسريحهم أو تسريحهم أو تخفيض ساعات عملهم. ثم اعتبارا من أغسطس 2021، انخفض إلى 21.32 مليون.

"مع الظروف التي هي بالفعل صعبة للغاية، لا يمكن إضافة العمال إلى الصعوبات. على الحكومة أن تتخذ سياسات تخفف من راحة العمال. وعلاوة على ذلك، فإن معظم العاملين اليوم هم من الموظفين الذين يتم الاستعانة بمصادر خارجية الذين هم من السهل توظيف وأيضا من السهل تسريحهم. ومن غير المنطقي، إذا تم فصلك عندما كنت في الثلاثين من عمرك، عليك الانتظار لمدة تصل إلى 26 عاما لاستعادة الأموال".