JHT لا يمكن صرفها إلا عندما يكون المشاركون 56 سنة، Pks Legistator كورنياسيه Mufidayati: غير حساس لحالة المجتمع

رسم توضيحي. (الصورة: الوثيقة. بين)

جاكرتا - شارك عضو اللجنة التاسعة بمجلس النواب كورنياسيه موفيدياتي في الرد على إصدار وزير القوى العاملة اللائحة رقم 2/2022 بشأن إجراءات ومتطلبات الدفع لاستحقاقات ضمان الشيخوخة. وذكر المشرعون من فصيل PKS بأن دفع ضمانات الشيخوخة مطلوب من قبل العمال، الذين هم ضحايا لخفض الوظائف (تسريح العمال)، وخاصة في خضم الوباء الحالي.

"أي العمال الذين يضعفون JHT لأنه ضروري لأنهم المسرحين والانسحاب من الشركة بسبب تأثير الوباء. يستخدمون أموال JHT للبقاء على قيد الحياة أثناء محاولة العثور على وظيفة جديدة. وإذا كان من الممكن الآن السعي إلى تطبيق قاعدة JHT فقط في سن التقاعد، فإن شبكة الأمان لأولئك المسرحين غير موجودة بعد".

ووفقا لموفيدا، فإن هذه اللائحة غير حساسة للحالة الراهنة للمجتمع. بعد أن شهد العامل تسريح العمال مع فرص عمل صعبة بشكل متزايد ، وكذلك سياسات أصحاب العمل الذين يفضلون جعل عمالهم كموظفين متعاقدين (PKWTT) ، فإن صندوق JHT هو أكبر أمل للعمال كأموال حتى لربط الحياة ورأس المال التجاري.

وأشار إلى أن أحدث اللوائح التي وضعت 100 في المئة JHT البحث لا يمكن إلا أن يتم في سن التقاعد 56 سنة. يمكن إجراء عمليات البحث JHT قبل سن 56 مع العديد من المتطلبات والشروط.

وفقا لمفيدا، كأموال مأخوذة من العمال، ثم في جوهرها برنامج صندوق JHT هو حق العامل.

وأضاف مفيدة "إذا كان الحق في الاستخدام يقتصر على 56 عاما، فإن هذه اللائحة ستثقل كاهل العمال الذين يحتاجون إلى شبكة أمان اجتماعي في مثل هذا الوقت العصيب كما هو الحال اليوم".

ووفقا لبيانات التوظيف في شركة BPJS، كان هناك حتى أغسطس 2021 1.49 مليون حالة من مطالبات JHT يهيمن عليها ضحايا التسريح والاستقالات مع مشاركين دون سن 30 عاما أو في سن إنتاجية.

من ناحية أخرى ، وفقا لمشرعين من فصيل PKS ، هناك بالفعل ضمان للمعاش التقاعدي للعمال الذين يدفعون الأجور الذين يمكن الشعور باستحقاقاتهم في سن التقاعد وهذا هو السبب في أن الحكومة غيرت قواعد صرف JHT.

"من المعروف أن تعويض نهاية الخدمة من أصحاب العمل أمر صعب للغاية ويستغرق العمال وقتا طويلا للحصول عليه. لذلك، يصبح JHT أكبر أمل لأنه سائل على الفور بعد شهر واحد من فترة الانتظار".

وكشف أن أموال المشاركين لا تزال مملوكة أساسا للعمال بحيث يجب أن تكون السياسات المختلفة التي تحكم عملية استخدام أموال المشاركين في التوظيف في BPJS إلى جانب العمال باعتبارهم المالكين الرئيسيين للصناديق.