العمال يطلبون من ميناكر إلغاء لوائح صرف JHT الجديدة التي يمكن القيام بها في سن 56 عاما من المشاركين: إيدا فوزية تنسحب فقط إذا لم تتمكن من حماية العمال

وزيرة القوى العاملة، إيدا فوزية. (الصورة: الوثيقة. كيميناكر)

جاكرتا - طلب اتحاد نقابات عمال إندونيسيا الموحدة من وزير القوى العاملة (ميناكر) إيدا فوزية إلغاء أمر بيرميناكر رقم 2/2022 بشأن صرف JHT الملقب بضمان الشيخوخة الذي ينص على أن الصرف يجب أن يتم فقط عندما يبلغ عمر المشاركين 56 عاما.

"وبطبيعة الحال، فإن سياسة بيرميناكر رقم 2 لعام 2022 بشأن صرف JHT التي تنص على أن الصرف يجب أن يتم فقط في سن 56 عاما، مما يجعل العمال أكثر تقلصا. وعلاوة على ذلك ، ارتفعت الأجور فقط 1.09 في المئة ، وحتى في جاوة الوسطى كانت هناك زيادة بنسبة 0.78 في المئة فقط ، وليس ما يصل إلى 1 في المئة وارتفاع تسريح العمال بسبب هذا الوباء " ، وقال رئيس اتحاد SBPI ، ديان سبتي تريسنانتي ، في بيان مكتوب يوم السبت 12 فبراير.

ووفقا لديان، في حالة تراجع رفاه العمال، يصبح وجود صندوق JHT نوعا من الصناديق الموثوقة عندما يتقلص في الصعوبات الاقتصادية. وفي حالات لا تكون نادرة عندما يكون هناك تسريح للعمال، تصبح أموال الهيئة دعامة أساسية للعمال لتلبية الاحتياجات اليومية للأسر عندما تكون عاطلة عن العمل أو لا تحصل على وظيفة.

"إذا كانت الحكومة جادة في توفير الضمان الاجتماعي للعمال وأسرهم، فعندئذ ينبغي أن يكون هناك تحقيق لأجر المعيشة وفقا للاحتياجات الحقيقية، والحد الأدنى للأجور التي تلبي الاحتياجات الحقيقية الأساسية للعمال، ويضمن اليقين الوظيفي (لا عقد / الاستعانة بمصادر خارجية)، ويوفر مرافق للعمال والأسر مثل الرعاية النهارية لأطفال العمال، والعمل اللائق، والتعليم الرخيص والجيد، والصحة الكافية رخيصة وجودة، وبدون خصخصة أصول الثروة التي تلبي حياة العديد من الناس والضمان الاجتماعي الذي يضمن حقا الشيخوخة لجميع العمال غير الرسميين والرسميين".

لذلك، طالب اتحاد الهيئة إيدا فوزية بالتوقف عن إصدار السياسات التي تضر بالعمال وأسرهم. لقد طلب من (إيدا) إزالة ال(بيرميناكر)

"أو نعم كالمعتاد سنقوم بأعمال التعبئة الجماهيرية والإجراءات عبر الإنترنت (إجراءات غير متصلة بالإنترنت وعلى الإنترنت). من الأفضل لإيدا فوزية أن تتنحى إذا لم تتمكن من حماية العمال. على سبيل المثال SK Trimurti، أول وزير عمل انحاز حقا إلى العمال.

في السابق، اشترطت إيدا فوزية أن دفع استحقاقات ضمان الشيخوخة أو JHT لا يمكن صرفه إلا عندما يكون عمر المشاركين في التوظيف BPJS هو 56 سنة.

ويرد القرار في لائحة وزير العمل رقم 2/2022 بشأن إجراءات ومتطلبات الدفع لاستحقاقات ضمان الشيخوخة التي صدرت في 4 فبراير 2022". وتعطى استحقاقات JHT للمشاركين الذين يبلغون سن التقاعد على النحو المشار إليه في رسالة المادة 2 أ للمشاركين عندما يبلغون سن 56 عاما"، قال ميناكر إيدا في اللائحة الوزارية، نقلا عن يوم الجمعة 11 فبراير.

تشمل مزايا JHT للمشاركين الذين يبلغون سن التقاعد أيضا المشاركين الذين يتوقفون عن العمل. وتعرض المشاركون الذين توقفوا عن العمل، بمن فيهم العمال الذين استقالوا، لخفض الوظائف، وأولئك الذين غادروا إندونيسيا إلى الأبد.

"وبالإضافة إلى سن التقاعد، تدفع استحقاقات JHT أيضا للمشاركين الذين يعانون من إعاقة دائمة أو توفوا. ولا تزال استحقاقات JHT للمشاركين الذين يعانون من إعاقات تامة تعطى للمشاركين الذين يعانون من إعاقة إجمالية ثابتة قبل بلوغ سن التقاعد".

وفي الوقت نفسه، أعطيت فوائد JHT للمشاركين الذين لقوا حتفهم لورثة المشاركين. في السابق، لفت قرار إيدا الأضواء من مستخدمي الإنترنت على تويتر. طلب حساب مسؤول التوظيف @mas_recruiter من وزارة القوى العاملة مع BPJS Ketenagakerjaan تقديم معلومات حول صرف استحقاقات JHT المرتبطة في سن 56 عاما.

"إذا تم تسريحهم، وليس بعد 56 سنة، والصعوبات الاقتصادية ليس هناك مدخرات، وفترة الانتظار بالنسبة لهم للموت هو مجرد السائل، مجنون!" غرد المجند.