بيرتامينا: حتى الآن لم يشهد أي موظف تخفيضات في الرواتب

رسم توضيحي. (الصورة: الوثيقة. بين)

جاكرتا - تضمن شركة PT Pertamina (Persero) عدم قيام الإدارة بإنشاء سياسات عمل مرنة لها تأثير على تنظيم آليات العمل المرنة من العاملين في المنازل، وبالتالي لا يوجد أي خفض في رواتب العمال.

وفي تقرير من أنتارا، الاثنين 27 ديسمبر/كانون الأول، قال النائب الأول لرئيس شركة بيرتامينا لتنمية رأس المال البشري تاج الدين نور إن هذه المعلومات نقلت إلى جميع عمال بيرتامينا من خلال تعميم اعتبارا من 13 ديسمبر/كانون الأول 2021.

وقال " ان ايا من العمال لم يتعرض لاى تخفيضات فى الاجور حتى الان . ولا تزال جميع الاستحقاقات التي يحصل عليها العمال تعمل بشكل طبيعي كما كانت قبل الوباء".

وأوضح تاجودين أن حزبه يجري مراجعة لبرنامج العمل المرن، أي عمال بيرتامينا القابضة في المكتب الرئيسي المسؤول ويمكن القيام بالعمل من المنزل. ووفقا له، فإن هذه السياسة هي من أجل التكيف للترحيب ب COVID-19 بعد الجائحة.

وقال تاج الدين "يتم منح هذه المرونة من أجل توفير الراحة للعمال من خلال توفير خيار اختيار نمط عمل مع عمل من المكتب أو العمل من المنزل (WFH) من المتوقع أن يوفر أداء أفضل".

وكشف أنه لن يحصل جميع العمال على عرض للعمل من المنزل. ولا تنطبق هذه الفرصة إلا على عدد معين من أنواع العمل، مثل وضع الاستراتيجيات، والتفكير المفاهيمي، والتحليل، والتكتيكات.

- https://voi.id/ekonomi/117641/akankah-jokowi-jadi-presiden-pertama-ri-yang-hapus-bbm-premium-jawabannya-di-2022

- https://voi.id/berita/117645/pengemudi-online-khawatirkan-rencana-aksi-mogok-pegawai-pertamina

- https://voi.id/ekonomi/116640/subholding-gas-pertamina-suplai-gas-bumi-ke-ekowisata-di-batam

[/see_als

لذا، يتم منحها بشكل عام للعاملين في المكاتب الذين ليسوا في حقول النفط والغاز أو المصافي أو مناطق التوزيع.

لم يتم تشغيل هذا البرنامج ولا يزال في طور الحصول على مدخلات من أطراف مختلفة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الشركة تتفهم أساسا الأحكام المنصوص عليها في القانون، وهي أن خفض الأجور يجب أن يحصل على موافقة العمال.

واختتم تاج الدين حديثه قائلا: "لذلك، فإن المبدأ الأساسي في جعل هذه السياسة هو أن العمال يجب أن يوافقوا طواعية على تخفيضات الأجور لا يمكنهم التصويت إلا لصالح الاتحاد العالمي للأجور".